我是个体工商户，临时雇佣一个电脑技术员，没有签订劳动合同，他本人体重近200斤，应聘时自己说不能上高。一次工作中在老板明确要求他不能上高的情况下，他私自上高在2米处跌落，造成双脚骨折。现在其家长按8级伤残（未做鉴定）要求我们赔偿（已经支付全部医药费）。我们应该如何赔偿，他自己应该负担一部分责任吗？...
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产生相互的权利和义务。具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律 年9月16日受伤后，1992年1月回家休养，之后原告再未到单位上班。被告法定代表人江XX受让北碚XX建筑工程公司协议中虽约定原公司员工由江XX及 ...
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原告的诉讼请求。原审查明，原、被告于2007年1月3日签订期限为一年的劳动合同，约定原告担任被告保安工作等。2007年2月28日16时许， 为每月人民币1200元。再审认为，公民、法人的合法权益受法律保护。经过行政诉讼和政府有关部门的重新认定，原审原告在劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国 ...
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X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号。原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X加工厂之 黄X、张X出具的书面证言及空白职工聘用合同，证明被告在2007年即进入原告单位工作，因被告发生工伤，原告与单位其他员工才签订了聘用合同，原承包协议继续 ...
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男，系被告员工。委托代理人钱某某，女，系被告员工。原告绪某某为与被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2010年3月26日向本院起诉，本院于 绪某某于2007年7月2日进入某公司工作，双方签订有期限为2007年7月2日至2008年7月1日的劳动合同，约定绪某某担任保安职务，月薪1,086元， ...
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的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工。请求二审法院主持上诉人的评残复核，并责令被上诉人配合上诉人重新进行工伤 人因违规、盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月27日签订的《协商解除劳动 ...
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。原审法院认为：原告与任学敏于2003年签订的劳动合同合法有效，双方均应严格执行。被告任学敏按原告要求，在开会途中，遇交通事故受伤，未能参加单位的竞聘 仍然应当依照劳动法有关规定执行。上诉人农行宛城区支行在实行用工机制管理时，上诉人任学敏作为该行的员工，亦应遵照执行。上诉人任学敏在参加会议途中受伤，亦 ...
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操作工作，原被告未签订书面劳动合同，口头约定原告每月工资2,100元。被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月19日，原告在工作中受伤。现起诉 建设银行上海市分行机密函件，以证明其是在被告处工作。被告对此提交与郑州某公司间的《委派协议书》、《委派员工协议书》，并陈述被告系郑州某公司的全资 ...
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某某号某某室。法定代表人洪某某，职务总经理。委托代理人瞿某某，男，被告单位员工。委托代理人陈某，上海某某律师事务所律师。原告房某某诉被告某某建筑劳务有限公司 房某某诉称：2006年初双方建立劳动关系，曾签订无固定期限劳动合同。2006年7月25日，原告工作时不慎滑倒致使左肩受伤。2006年12月30日 ...
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80％支付原告病假工资。2009年5月31日，双方签订的劳动合同期满，此时原告申请再次进行伤残鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会于2009年6月作出鉴定结论，伤残 的，帮困补助给付比例为10%。《员工手册》规定，会员因病住院，可获得住院补助。原告受伤后，被告分别支付原告住院补助4,314元及帮困基金补助2 ...
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