2008年11月1日后未再签署任何书面劳动合同，其次申诉人到目前为止亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发 如何处理，进行探讨。 一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的 ...
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2008年11月1日后未再签署任何书面劳动合同，其次申诉人到目前为止亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发 如何处理，进行探讨。 一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的 ...
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其家属基于医疗服务合同所产生的相关权利体现； C.病历是在患者及其家属在医疗损害赔偿案件中权利证据的体现，如病历可以证明医疗关系等。 3、 而承担赔偿责任的不在少数。 七、 发生医疗事故或其他医疗纠纷，患者及其亲属应当如何进行正确处置？ 发生医疗纠纷，患者应当立即要求医院复制客观性病历资料、封存主观性 ...
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，制定并颁布《劳动法》以及相关的配套规定，本人就结合《劳动法》及相关的配套规定，浅谈在完善劳动关系时如何对《劳动法》的理解与适用。 一、劳动争议案件 人是指由谁来承担证明责任。劳动争议案件从性质上看，属于平等主体劳动者与用人单位基于劳动合同关系而发生的纠纷，劳动关系既不同于行政关系，也不同于民事关系 ...
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由杞县畜牧局与被聘人员签订聘书，其他聘书均为无效聘书。该证据不能证明原告主张的“确认劳动关系”的事实，不具有关联性。原告提交的第三组证据：聘书、资格证书6份 经查阅县里文件，没有于从法的名字，所以没办退休手续。上班时于从法的工资如何发放的不清楚。证人李坤昌证明1976年他和于从法一起去驻马店救灾，省里 ...
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只工作1天，以后就没有再来上班了；6、证人仝XX的当庭证言，证明原告与被告签订的解除劳动关系协议，是仝XX的个人行为，其中“买礼生”是仝XX签的，而不 》（以下简称《劳动合同法》）第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第九十八条规定， ...
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相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么， 。{35} 至于在具体实务中如何考量、认定，则确实有必要借助举证责任的配置来实现若将举证责任分配给公益告发的员工，由员工来证明其并无不轨意图， ...
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该变更内容，该内容印证了双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与谭顺基之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获 公司“按照所记载的事项承担票据责任”，而与谭顺基在仲裁和庭审时如何陈述无关。因为，没有任何证据证明谭顺基有擅自变造、伪造票据行为，篡改了上述两张支票用途或 ...
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》，拟证明：①、原、被告之间所签订的管理合同是劳动合同；②、双方之间是劳动关系。2、《领款凭单》，拟证明：①、被告按约定全额支付了原告工资待遇；②、 ：一、原告的起诉是否属于人民法院受案范围的问题；二、原告在履行合同期间，费用支出的项目及数额如何确定、原告是否应分得盈利及应分盈利金额的问题；三、被告 ...
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的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。现本案被告无法证明与原告签订有书面劳动 ...
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