解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与潘某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，潘某某擅自离职，远东公司无需支付潘某某 公司的诉称理由不予采纳。 潘某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系潘某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称没有与原告解除双方劳动合同，双方劳动关系仍存续，但没有提交相关 应支付其赔偿金21 620元（1081元×10个月×2）。《女职工劳动保护保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 ...
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非因法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法 基本暂行条例》第二条、第三条、第七条的规定，为单位职工缴纳基本医疗保险金是用人单位的法定强制性义务，现因原告公司没有为被告办理基本医疗保险致使 ...
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鉴定为一级至四级伤残的职工必须保留劳动关系、不得解除劳动合同”，从而主张“本案属于不能解除劳动合同之范畴，因此只能保留劳动关系，由用人单位按月给付工伤待遇” 广东省工伤保险条例》第二十七条明确赋予了一至四级伤残的跨统筹地区户籍职工的单方解除劳动关系的权利，就不需要双方对此协商一致。被上诉人周燕飞在仲裁 ...
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根据广东省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]142号)第二条规定，用人单位应当发给劳动者基本生活费，其标准每人每月不应低于当地失业人员 ，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，也不能否定《来信回复》的证明效力。虽然大良城建办的现行在编职工花名册内没有 ...
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根据广东省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]142号)第二条规定，用人单位应当发给劳动者基本生活费，其标准每人每月不应低于当地失业人员 ，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，也不能否定《来信回复》的证明效力。虽然大良城建办的现行在编职工花名册内没有 ...
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根据广东省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]142号)第二条规定，用人单位应当发给劳动者基本生活费，其标准每人每月不应低于当地失业人员 ，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，也不能否定《来信回复》的证明效力。虽然大良城建办的现行在编职工花名册内没有 ...
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自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。劳动法该规定 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，企业确可据此变更、调整职工工作岗位，这属企业管理自主权的 ...
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约束：根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 属于“劳动条件”、作为用人单位的国星公司延长叶敏萍的工作时间超过法律允许的范围(《劳动法》第四十一条的规定)，迫使叶敏萍提出解除劳动合同，法律是否 ...
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解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与罗某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，罗某某擅自离职，远东公司无需支付罗某某 审理，当事人可以另行解决。 罗某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系罗某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的 ...
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