虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订 单位应对劳动者负责，所谓工伤简单说就是因工作的原因而受伤，用人单位作为劳动给付的受益者不能撒手不管。 二是给劳动者造成损害。这里的损害，包括人身损害 ...
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的劳动报酬确定。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一 应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原告以虚假名义与被告华顺公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则，被告知情自愿选择劳动者的权利被侵犯。被告 ...
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已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二 累计超过二十四小时的，应当依法支付加班工资。第三十五条用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 且认定被上诉人俞雷提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人俞雷提起劳动仲裁时没有明确的解除劳动合同关系的请求，一审仅凭《决定 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 且认定被上诉人高晓峰提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人高晓峰提起劳动仲裁时没有明确的解除劳动合同关系的请求，一审仅凭《 ...
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年6月至2000年9月在盈达公司处的工资表，以证明张晓曦与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 ...
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.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 ...
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79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 ...
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12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 ...
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