社会保险金。原告在职期间，存在加班，被告未足额支付加班工资。被告处规定节假日加班工资为38元/小时，延时及双休日加班工资为25元/小时。现起诉要求被告支付 计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。根据相关规定，用人单位应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证保留两年备查。因此，对两年内的加班工资 ...
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，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15日至2008年4月30日延时加班工资20,372元；支付 某某2008年4月30日未上班，故某公司应支付崔某某2008年4月被扣的工资100元。综合保险费系用人单位应尽的义务，某公司从崔某某的工资中扣除 ...
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时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，本案被告应向一审法院提交其向原告支付 、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险、 ...
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时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，本案被告应向一审法院提交其向原告支付 、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险、 ...
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劳动付出都应当得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资。因此按照《郑州市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列 加班工资之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司将季某 ...
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的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳动合同，工资以现金的形式支付，一旦发生劳动争议，用人单位会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见 不留神，就会构成违法辞退。 事实劳动关系没有试用期。有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，为了避免签订劳动合同，往往会和劳动者口头或书面 ...
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,故对原告要求被告支付其2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资36 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须 门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告田某某2008年1月至2009年2月期间延时加班、节假日加班工资人民币5 217元；三、驳回原告田某某 ...
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证言反映原告有延时工作的情况，但考虑到原告担任公司的高级管理人员，其工作性质、工作时间均具有相当的特殊性和灵活性，其工资水平也远高于普通员工，故本院 。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告的该项 ...
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联公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,956元；3、世联公司支付延时办理退工手续的经济损失858元；4、世联公司缴纳2009年8月至9月的社会保险费 经济赔偿的责任。由于双方劳动关系于2009年8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动 ...
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考核标准不是录用条件”业绩目标是企业对员工的长期考核指标，也可以是录用条件的一部分。且用人单位应将录用条件明确告知员工。有学者则主张将录用条件作 的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高 ...
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