人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009 20日通知并将合同给了原告，故被告的意见本院难以采信，被告应当支付原告2009年12月3日至2010年1月4日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元 期间的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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驳回原告的诉请。经审理查明：原告于2009年2月7日进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年2月17日9时许，原告在工作时间因同事误操作，被空 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于 劳动合同，故原告要求被告支付2009年10月2日至2010年2月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。关于工资标准，原告称 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年3月9日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额22,589.90元；2、支付解除劳动关系 劳动合同，但并未提供证据证明，本院不予采信，故被告违反了用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法律规定，应当按照二倍标准支付原告2009年3月9日至 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009 月20日通知并将合同给了原告，故被告的意见本院难以采信，被告应当支付原告2009年12月16日至2010年2月2日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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，要求被申请人即本案被告支付2008年10月26日至2009年9月8日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。2009年12月29日，仲裁委员会作出裁决：对申请人的 。2008年9月26日起原告至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、补缴综合保险等。2009年8月11日，该会嘉劳仲（2008）办字第4535号裁决书作出原告 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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差额。现要求某公司支付：1、2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、 31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年5月7日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额23,414.65元；2、支付解除劳动关系 劳动合同，但并未提供证据证明，本院不予采信，故被告违反了用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法律规定，应当按照二倍标准支付原告2009年5月7日至 ...
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