个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有 在给付方式方面是向劳动者收取定金、保证金(物) 或者抵押金(物)而不是用人单位在应付的工资中扣减。但本案中，上诉人与被上诉人在签订合同时没有向被上诉人收取 ...
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期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《 、违法分包及不规范分包、出借资质的情形；审查分包合同条款是否完备，工期、质量是否有保证，避免由于分包单位的原因而承担连带责任。2003年，建设部、国家工商行政 ...
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，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢建刚同志考核不合格 的劳动合同；2、被告是否扣压原告2009年1月至6月的工资及应该退还原告工作证押金。关于第一个焦点，本院认为，原告与被告虽然没有签订有书面劳动合同，但 ...
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解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古小庆的工作岗位之前的12个月平均工资向古小庆支付26 古小庆被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古小庆有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古小庆认为，劳动 ...
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要求撤销裁决。又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元，统一由单位从工资中扣除，每月扣个人30元。沈阳杂技团为吴明月 ，没有明确确定哪类道具由谁准备和出国演出费发放标准，而沈阳杂技团有权根据国家相关政策决定本单位工资待遇和福利待遇，吴明月只强调国家规定，忽视了合同约定的本 ...
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154元×16／36)；双方签订的《员工培训协议书》约定服务期为一年，自培训结束到高天琦离职已满半年，按协议约定应扣减培训费用的50％，即5211. ，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，高天琦并未提交相应证据证明订立违约金条款（即行为）与择业权、辞职权的侵害（即损害事实） ...
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的固定期限为2007年12月1号到2010年11月30日号，试用期满后劳动合同上写的是工资1150，在公司担任的职位为项目工程师。合同上所签订的乙方违约的 责任及经济赔偿 1.由单位出面调入珠海户口的员工，未达到甲方要求的服务年限而离开公司的，公司有权向乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职前三个月的 ...
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，截止2001年12月，总共发生了1262716.87美元的业务量。左怀丽、曹心一离职后即被熙和公司雇佣，主要负责与国内生产厂家的联系及整理样品等工作，也 业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的 ...
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原则上安排从事原岗位工作。 五、员工进入人力资源市场，工资由人力资源市场造发，标准为：培训期月生活费为840元（扣社保后），待岗期月生活费为565元（ 部长批准，五天以上须经人力资源分管副总批准。 七、员工在人力资源市场管理期间有以下情形者，公司有权予以相应处理： （一）培训期内，无故缺席培训三次以上 ...
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原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等费用。首先，原告要求确认2010年5 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有 ...
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