秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后，没有法律的强制性竞业禁止 件比较困难的事情。在实践中，往往是以用人单位的业务所遍及的范围为标准来确定竞业禁止的地域。笔者认为，这种做法缺乏一定的合理性。在现代社会的大规模生产、 ...
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技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定 可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金 ...
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技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定 可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金 ...
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业禁止期间，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可 另行书面约定等均是。竞业限制约定，其限制之时间、地区、范围及方式，在社会一般观念及商业习惯上，可认为合理适当而且不危及受限制当事人之经济生存能力，其约定并非 ...
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补偿金是法定的，而违约金是约定的。除竞业限制补偿金为约定外，经济补偿金的范围、条件和标准等由法律明确规定，而非当事人预先约定。即使不在 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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业禁止期间，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可 另行书面约定等均是。竞业限制约定，其限制之时间、地区、范围及方式，在社会一般观念及商业习惯上，可认为合理适当而且不危及受限制当事人之经济生存能力，其约定并非 ...
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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动合同法第八十五条规定：用人 ...
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第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些都是对赔偿金的规定。对于代通知金和赔偿金是不能同时获得的，经济补偿金与赔偿金也不能同时 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金是在劳动 ...
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用人单位任职。如违反约定，承担5万元违约金。作为补偿，校方每月要向签约的教师发放竞业避止补偿金600元。2000年11月马某与盖伦中心签订竞业 用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。但是目前我国对于合理补偿的标准尚无明确的规定。 根据美国学者及法院判决的一般 ...
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或责令关闭或被依法宣告破产时，用人单位应当支付的经济补偿金；第七类：竞业限制型经济补偿金，指对负有保守用人单位商业秘密义务 的劳动者，劳动合同 补偿金、克扣或拖欠劳动者:丨:资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准 及拒不支付经济补偿金时，除了支付经济补偿金及工资，还需额外支付百分 之五卜或百分之二十 ...
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