理由是被拖欠加班费、社保费。庭审中护卫公司提出公司对此10人实行的是综合工时制，不存在拖欠加班费事实，并提出相应证据。一审法院判决10名原告败诉。 上述 法定标准工作时间，超过部分被法院认定为延长工作时间算加班。所以宋律师提醒用工企业，如对员工实行综合工时制度，一定要按照法律规定的程序和制度进行操作， ...
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工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远 ： 手工考勤，月底员工签字。晚班18.30-8.30算0.2天加班，上24小时算0.2天加班24：00-2：00休息12：-14：00休息这样的 ...
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在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5* )再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号 ...
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师傅认为在长达数年的工作时间内，每天工作12小时，应按规定支付加班工资。高师傅的要求获得了郑州市劳动仲裁委的支持。可乳品公司提出异议，认为 企业，不得实行综合工时制。也就是说，不定时工作制能否实行，不是企业单方面就能说了算的。经江苏省郑州市XX区人民法院调解，乳品公司一次性支付高师傅加班工资8000元 ...
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有法定假日，我们在法定假日上班已经能支付加班工资所以必须补工时。请问这个符合劳动法吗？ 另外我们这种综合工时制在法定假日的当月也是正常的倒班没有调休，请问单位安排是否合理？ 我们属于派遣员工。关于这种超工时应该找哪个部门反映。12333不接受银行员工的投诉受理。...
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你好！，我们公司是实行综合工作时间的三班制，我想咨询一下：1，8小时包不包含吃饭时间？2，综合工时制安排轮休的休息日（与周六周日调休）加班算几倍？...
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我合同上签订的是综合工时制，我现在加班时间，已经累计了69天了，要是离职我这加班时机可以转换成钱吗？在职时每天工作8小时，多出来的加班时间，可以调休，但是本人加班时间比较多，调休不上，但是现在要离职。想问加班时间如何算...
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每月工作240个小时,全年无休.公司已经实施综合工时制,公司有完善的加班审批流程,如何举证我超时加班,...
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您好，我想请问一下，1,我们公司是综合工时制的，当初面试的时候只是说会有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天 ...
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在这以前公司都是1个季度已发超出36小时以外的，现在公司不忙了就说我们是综合工时制就按年来平均你的工资，都给你换休了，我们加班是双倍工资换休就成了一倍的了...
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