法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的 对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。 （3）利用调休取代 ...
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并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的 基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。）20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求 ...
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事实其金海分厂长期加班没有支付加班工资，单位也有义务举证证明，其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 法院判决支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张， ...
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事实其金海分厂长期加班没有支付加班工资，单位也有义务举证证明，其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 法院判决支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张， ...
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其金海分厂长期加班没有支付加班工资。单位也有义务举证证明，其完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 法院判决支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张， ...
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其金海分厂长期加班没有支付加班工资。单位也有义务举证证明，其完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 法院判决支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张， ...
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其金海分厂长期加班没有支付加班工资。单位也有义务举证证明，其完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 法院判决支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张， ...
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服务证等能够证明身份的证件, 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录, 考勤记录及其他劳动者的证言等. 在本案中, 被告孙志强提交了自己在原告处 权益,如果出现类似本案的情形,未签订书面的劳动合同时,要注意保存在工作单位的工资卡、考勤表、工作单位发给的工作卡或者名片卡、工作单位缴纳保险费 ...
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的工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关资料遗失为由，不能提供 中A公司有很多可以改进的地方，也不至于败诉。A公司可以： 1、 在法院要求提供考勤和工资明细的情况下，一定要提供，这样可避免不利后果； 2、 根据2009年 ...
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记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 劳动者有权查询和核对本人的工资。 据此，上诉人认为被上诉人应当将 ...
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