如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；（2）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利； 指向劳动争议调解组织申请调解；（3）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由 ...
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法院，请求：1、判令被告支付拖欠人工工资（劳务费）18404.29元。2、本案诉讼费由被告负担。被告陈赏枝答辩称：首先，原告的诉请并没有事实依据，依照 协商，甲方把临桂县第一中学学生食堂水磨石项目包工包料承包给乙方，乙方应按时按质量要求完成任务。具体协议如下：十一、工程名称：学生食堂。十二、工程地点： ...
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止，共拖欠工会经费2.1万元，经我单位多次催要未果。要求被告付清拖欠的工费经费，并按规定支付滞纳金。被告缺席未答辩。经审理查明，被告南阳二师系内乡县总工会 实拨交数为3000元，欠拨交数6280元；二000年度职工人数为148人，工资总额为122万元，应提取数2.44万元，应拨交数为9760元，实拨交 ...
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自己的主张。期间，原告多次找二被告催要拖欠的工资，二被告以种种理由拖欠至今，为此，二原告起诉来院，要求依法处理。上述事实，有被告台传甫出具的 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审诉讼费360元，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判长蒋耀 ...
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证据上次开庭时仲裁员都知晓且做了笔录，仲裁员宣读庭审纪律后，便直接要求对方代理人发表质证意见。对方律师在没有提交任何证据的情况下，一一口头否定了我们提交的所有 发来的一封电子邮件，大致内容是同意支付申请人拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资，但又扣除了部分款项。我把这封邮件告知了仲裁员，仲裁员多方劝导我 ...
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效益不好，将其调为营业员。并且该公司自2007年起拖欠张某的工资，后张某多次向公司追讨公司拖欠的工资，但是公司都以各种理由拒绝。张某迫于无奈，于 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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民法典》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《 (severance pay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最 ...
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大的争议，双方都争着要小孩，更有甚者一方在争小孩的抚养权时，不要求对方支付抚养费，但要求对方跟小孩断绝关系。笔者认为，现在离婚当事人双方争小孩的 当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实践中，除了参照工资收入比例的标准外，还要参考孩子的实际需要以及当地的实际生活水平，并不上纯粹地依照工资收入 ...
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民法典》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《 (severance pay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最 ...
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》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守 预告期的规定。可见，和普通法类似， 赔偿金 (severancepay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇 员，离职赔偿金 ...
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