，更不是企业单方就可以决定的事情。在涉及劳动者切身利益的规章制度的制定和修改环节，《劳动合同法》赋予了其民主管理的精神内涵，建立了劳资共决、 国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 5. 用人单位违法，劳动者可以解除合同 《劳动合同法》 ...
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。8．原省国有资产管理局承担的制定政府公共财产管理规章制度的职能。9．省建设厅承担的基建财务会计的改革及相关规章制度的制定职能。10．中国人民银行 的管理工作，管理省级财政支农资金。(十)负责外国政府以及国际金融组织对我省贷款的谈判和磋商业务，并负责贷款项目的财务管理工作；管理外事经费、非贸易外汇额度 ...
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提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除 人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以 ...
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终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定，否则，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，在本案中，看用人单位是否有 赔偿数额，司法实践中一般也不予支持。相反，对用人单位在规章制度的制定、岗位安全培训都提出了严格的要求。因此，林律师认为，如果赔偿依据成立，在本 ...
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职能的特定主体，依法有在其特定职能范围内自主判断、自定规章、自主管理的权力。我国教育法、高等教育法都明确规定了高校依法自主办学和按照章程自主管理的权力 管理规章制度。学校立法应遵循以下几个原则:一是必须遵循统一原则，即规章制度的制定必须以法律法规为依据，不得与之相冲突，不得与先法相抵触;一是必须贯彻 ...
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规定，明确“建设工程勘察设计必须严格执行工程建设强制性标准，符合安全实用、保护环境的要求，有利于节约和综合利用土地、能源、水资源和材料，力求经济美观。”各地 做好政策、问题研究，及时制定配套规章制度。要通过配套法规和规章制度的制定，逐步建立起类别齐全、层次分明、上下衔接、左右协调的勘察设计法规体系，使 ...
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支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的 过程中，宜对以下事项进一步加强管理： 1、规章制度的制定和修改。按照《劳动合同法》的规定，规章制度有效的前提是三个要件：具体内容合法、经由民主 ...
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保护。第一，用人单位规章制度内容应当符合法律规定；第二，规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此， 则用人单位无权以职工违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同（地方有特殊规定的除外）。 关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同，在北京市 ...
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全市各行各业做好安全生产工作，防止各类事故发生，为“中国-东盟博览会”创造安全、稳定的社会环境。 二、工作目标采取各种积极防范措施，实现“大事不出、中事 监督管理、公安部门共同配合实施。重点检查已取得生产许可的烟花爆竹生产单位各项安全管理规章制度的制定和落实情况，检查爆炸物品安全管理情况。2、严厉打击 ...
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福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益的其他重大事项。 2、劳动规章制度的制定和修改程序：制定程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 冒险危及人身安全情况下劳动者可即时解除； B、38条单位违约、违法情况下的解除。 18、用人单位单方解除劳动合同： A、39条因劳动者过错解除， ...
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