，一并按收了一直在该站工作的原告唐万成，理当依照劳动法律法规的规定与原告订立无固定期限劳动合同，被告不但不订立劳动合同，反而解除与唐万成的劳动关系。由此 法院受案范围。现逐一分析评议如下：1、华隆电站解除与唐万成之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求唐万成于2008 ...
//www.110.com/panli/panli_15030725.html -了解详情
建议 （一）扩大签订无固定劳动合同的范围 国外多数国家都严格限制签订有固定期限劳动合同，将无固定期限劳动合同作为订立劳动合同的主要形式，如《法国劳动 单位在使用完劳动者的“黄金期”后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和实现。2.劳动者已然在用人单位连续工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-190947.html -了解详情
义务主体缺位，我国《劳动法》没有规定订立劳动合同的义务是在用人单位一方还是在当事人双方;其次，劳动合同签订程序方面的规定操作性不强，对劳动者进入用人单位工作后， 合同来逃避应尽的义务或应承担的责任，伤害对方的合法权益。故我国劳动立法上，应采取对无效劳动合同过错方的惩罚和对无过错方的法律保护，尽可能缩小 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
的用人单位强制力不足。《劳动法》第九十八条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1998年 损失范围在实践中也难以确定，这就使得劳动者难以获得赔偿，从而保障自己合法权益。 由于劳动合同制度在上述几方面所存在的不足，加之其它因素的作用，从而在 ...
//www.110.com/ziliao/article-181925.html -了解详情
转产或调整生产任务的； 2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 3．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 4．由于甲方单位严重亏损或 市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行） （八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
立法建议 （一）扩大签订无固定劳动合同的范围 国外多数国家都严格限制签订有固定期限劳动合同，将无固定期限劳动合同作为订立劳动合同的主要形式，如《法国劳动 单位在使用完劳动者的黄金期后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和实现。2.劳动者已然在用人单位连续工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
，当事人必须履行，不得擅自变更或者解除。第七条 订立劳动合同，双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物。 。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章规定的条件和程序进行。第二十一条 用人单位依据《劳动法》第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_183129.html -了解详情
鉴证。第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物 第五十条用人单位违反本条例规定，未按照法定程序办理解除、终止劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以五百元以上二千元 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html -了解详情
规定，双方依法不能签订无固定期限的劳动合同，原告也没有向被告支付经济补偿的义务。综上所述，原、被告签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》合法、有效。 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-515401.html -了解详情
起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。”本法施行一年内直至2008年12月31日，双方仍未订立劳动合同。据此 13号裁决书。2、请求二审法院依法确认双方于2010年5月4日签订的劳动合同合法有效。3、本案的全部诉讼费用由崔炜负担。被上诉人崔炜答辩认为：1 ...
//www.110.com/panli/panli_38685145.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务