和公司签了2年合同，现在是第5个月，还在试用期。因对公司制度不满意，有年底前离职的打算。前几天公司部门主管找我谈话，告诉我如果要离职，必须提前一个 我必须把工作做完才能走？对于离职员工，公司延后一个月发工资，我能不能离职时要求公司清算工资？如果公司不同意，怎么办？ 请为我解惑，谢谢！如果我15号想离职 ...
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，当时刚好还有另外一个人和我一起，和老板谈好两个月试用期，两个月后转正涨工资，我们3月11号上班，过了几天两个试用期合同签了，但老板只留了一份自己没有给我们 ，说是我们没有给公司带来很大的效益不可能涨，辞了就辞了，那我就走人了，让我14号或16号去拿工资，因为我们是15号发工资刚好周末没人。16号去拿 ...
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当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。无故拖欠劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法 有关规定执行。 （2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 （3）新就业复员军人的工资待遇 ...
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工作至2012年11月30日。2012年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职 张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2012年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200 ...
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工作至2011年11月30日。2011年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职 张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200 ...
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月欠发工资。 公司每个月发工资不是按时发，分两次发。打银行卡，没有工资条。 请问我的保险是从2013年9月才开始交，我可以要公司补交吗？ 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期 ...
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21号进公司，当月出现工作失误，于2013年1月上旬发现此次失误（未过试用期，试用期为2个月），当时老板就说要罚款，但问他具体要罚多少，怎么 了，实在不合理。 去劳动局信访无果，只好申请劳动仲裁，但是申请劳动仲裁需要提供相关资料证明雇佣关系，然而公司并未提供劳动合同进行签署，也未购买社保，发工资时工资 ...
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您好！ 我急切需要你们的帮助.我是去年十一月份到这家公司的，当时公司说试用期三个月，试用期工资1200，转正后1500.由于工作认真努力，试用两个月后，工资就涨 签合同买保险，他们说等几天，一等又到月底了。当时公司还有一个同事，比我后来到公司，说是五月份给我们一起交，这时我的工资涨到了1700，但是任 ...
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合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4月给我，当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字，现是否可以主张双倍工资 ，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资 ...
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试用期合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4月给我，当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字，现是否可以主张双倍工资赔偿 工资300元，扣除保险等费用到手1100元左右，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？...
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