、总经理审批，由行政人事部办理有关手续。（三）员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准_____%计算，晋升前已代理该职位达二个月 ；3．员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；4．按照国家有关规定可以辞退的；5．公司濒临破产处于法定整顿期间；6．公司经营不需要，或合并、分立 ...
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）不给予加班补贴。（一）平时加班：员工每周工作40小时，超时经批准可计加班，按劳动合同约定工资标准的150%发给加班工资。（二）公休日加班：一般假日指非法定 给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。（二）有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：1．贪污、盗窃、受贿或行贿。2．严重失职， ...
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诉讼请求。【裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”劳动者依法享有医疗期是 ...
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评定后认为有加薪必要时； 10．4．3 初次任用员工的年龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业年龄”的工资标准任用外，工作满1年时，得依照“自然年龄”工资标准 ； （6）各种补助费用的计算； （7）员工工资待遇； （8）工资的支付期间和支付方式； （9）辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理 ...
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诉讼请求。【裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”劳动者依法享有医疗期是 ...
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作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理 约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止 ...
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职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门 主张的工资数额基本一致，故法院采信刘某的主张，确认其工资标准为2500元。刘某为农业户籍，2008年12月10日至2009年12月31日C公司未为 ...
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讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我，但是我认为公司违法辞退员工应当是一年补二个月的工资，公司不同意，并要求我签离职协议，不然我就什么 将我的社保补交，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准 ...
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人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班 ...
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工资3倍罚款，并给予记过处分；累计2次，可给予记大过处分。三次记过处分的员工可以开除的规定，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名 ，依法改判。 徐春红答辩称，劳动合同约定工资标准为2500元／月，海鹰公司实际每月仅支付1500元工资。其已被辞退超过2年，按劳动合同约定应支付竞业 ...
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