期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月20日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请 月30日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可 ...
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前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告 月26日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月20日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请 月24日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月16日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请 月26日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可 ...
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工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动关系。为此，请求法院判决：l、 日止，约定孟某某从事驾驶员岗位工作，执行标准工时制，双方未约定工资数额。合同期满后，双方未续签劳动合同。孟某某在工作期间一直从事驾驶员工作， ...
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劳动关系，而是因诠佳公司降低劳动待遇而被迫终止劳动关系。原判决认定“原告于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系”，由于并非一审庭审中 。由于何艳美不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何艳美要求赔偿失业金损失本院亦不支持。关于双休日加班工资及赔偿金问题。何艳美 ...
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了其权益。在谈判不成的情况下，小张提起仲裁，请求继续履行合同，并按原工资标准8000元支付工资。仲裁委审理后认为，该公司将小张从总助岗位调至行政助理 陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的 ...
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的法律条件。 第三组证据：1、安龙公司工会给市工会和劳动行政部门的《关于安龙公司与职工续签劳动合同的情况反映》；2、给李兴太书记的一封没有发出的 主席，市总工会批准。 另查明，因罢免职务、降低工资标准，冯献周多次到相关部门要求解决。2005年8月8日，洛阳市劳动争议仲裁委员会劳仲案字第114号仲裁决书 ...
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计时还是计件工作制，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务 经济补偿：一是企业通知员工终止劳动合同；二是企业愿续签劳动合同，但续签的条件降低，导致员工不愿续签劳动合同。终止劳动合同时，企业不需支付经济 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月24日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面 合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...
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