的，按照致害人的行为与损害结果之间的原因力确定各自的责任。致害人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；致害人的行为是损害后果发生的非主要原因，则 珍对承运对象的选择与该损害结果的发生无直接的因果关系。另一方面，左红珍作为雇主，其指派雇员郭跃武协助许世民送货与卸货，虽然郭跃武在履行雇佣活动中 ...
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并不是造成损害的行为人，致害物造成损害也不是在责任人的意志支配之下。 替代责任的主要法律特征有三点：一是责任人与致害行为人或致害物相分离，二是责任 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人与雇主承担连带责任；（3）第十三条规定的帮工责任中，帮工人存在故意或者重大过失的，帮工人和被帮工人 ...
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并不是造成损害的行为人，致害物造成损害也不是在责任人的意志支配之下。 替代责任的主要法律特征有三点：一是责任人与致害行为人或致害物相分离，二是责任 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人与雇主承担连带责任；（3）第十三条规定的帮工责任中，帮工人存在故意或者重大过失的，帮工人和被帮工人 ...
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受伤的重大交通事故。该事故经淅川县交通警察大队处理，认定崔建民负事故主要责任，单宇负事故次要责任。后单宇亲属（本案原告）、陈建忠亲属(本案被告)及牛生楼 也由被告陈志勇在继承遗产的范围内予以赔偿。关于被告淅水集团西峡长安公司是否承担责任的问题，原告认为是淅水集团西峡长安公司为陈建忠的车辆提供了证明，该 ...
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无法为具体行为。它对外进行业务活动，需要通过法人的代表人或代理人来完成，这主要表现为法人的法定代表人和其他工作人员的职务行为。其特点为：侵权行为的行为人 在从事雇佣关系事务中造成交通事故而致他人人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，这种责任法理上通常称为绝对责任。是否是在执行职务范围内： 1．职务的时间或 ...
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他人劳动获得利益人的，当然要为受雇人在劳动过程中的致他人损害的行为承担责任。在社会主义市场经济条件下，随着改革开放的深化，随着私营、个体经济的不断发展 ，而是企业的危险事故。因此，我们不应该去找寻雇主的过错，而是应该寻找他从事行业的危险性；不应该探讨雇主是否可以合理避免事故，而应该考察该企业不可避免的 ...
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并不是造成损害的行为人，致害物造成损害也不是在责任人的意志支配之下。 替代责任的主要法律特征有三点：一是责任人与致害行为人或致害物相分离，二是责任 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人与雇主承担连带责任；（3）第十三条规定的帮工责任中，帮工人存在故意或者重大过失的，帮工人和被帮工人 ...
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无导致道路交通事故发生的过错行为，被告陆某某承担事故的主要责任；廖强承担事故的次要责任；原告吴某某不负事故责任。据车辆技术检验结论，被告陆某某驾驶 被挂靠公司收取一定的管理费和服务费。被告凌某某独立经营、自负盈亏，没有异议，是否向挂靠的被告百色某某公司缴纳管理费服务费双方均未提及，也没有提供双方签有的 ...
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某的家属与湘潭市环境卫生管理处达成《交通事故赔偿协议》后，是否可以再要求雇主严某承担责任的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 上诉理由成立，本院予以支持。原判认定主要事实清楚，审判程序合法，但适用法律不当，应予以改判。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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的争议焦点在于李某上下班期间致人损害，是否应该由其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定。 法院判决 一审 万元；3、驳回王某的其余诉讼请求。 二审法院判决认为，工作时间之外的行为是否属于职务行为，需借助于行为人所为行为的内容、时间、地点、场合、行为之名义 ...
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