依法予以支持。超范围和标准赔偿请求不予支持。对被告辩解他们与原告没有建立雇佣关系，原告受伤是违规操作造成的，他们不承担赔偿的意见，因与本案查明的事实及 无承担240元。宣判后，王银合上诉称，其没有过错，雇员工作中受伤属特殊侵权，雇主应承担无过错责任，故被上诉人应当承担全部赔偿责任。一审判决认定各项损失 ...
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与我无关，原告也是蔡永建自己找的，因此，原告与蔡永建才是真正的雇佣关系。原告受伤也是自己操作不当所致，并且延误了治疗，造成目前的结果，因此我不应承担赔偿责任 结算的事实。本案中，原告宋中才与被告蔡永建形成了实际的雇佣关系。原告宋中才是被告蔡永建的雇员，受被告蔡永建管理、支配、控制和指挥，其劳动工资由蔡 ...
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男，汉族，1972年11月12日出生。原告郭清海诉被告刘强文、张全华雇员受害赔偿纠纷一案，原告于2009年7月6日诉至本院，本院于同日作出受理决定，并 。 被告刘强文辩称，原告所诉受被告刘强文雇佣与事实不符，原、被告之间不存在雇佣关系。原告受伤自身存在重大过错。原告诉称被告刘强文支付部分费用被告张全华 ...
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关系明确，高凤岭在从事雇佣关系活动中受伤事实清楚。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员高凤岭可以向法院 没有法律关系，不应当承担赔偿责任。且高凤岭也存在过错，司法鉴定结果不客观、不真实。高凤岭请求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金没有法律依据。请求二审依法撤销 ...
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周根宝出面与被告周某签订协议的事实。被告周某辩称，其与原告并非雇佣关系；原告受伤系其自身过失与被告李某拉动脚手架有关。对于原告各项诉讼请求的抗辩意见同被告 介绍后去做工的；脚手架系得到原告确认后其才放掉刹车轮子的。故其不存在过错，不应对原告的损失承担赔偿责任。经审理查明，2008年2月中旬，被告某实业 ...
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赔偿金17816元、精神抚慰金5000元，共计61634.8元。被告张开永辩称：被告与原告不存在雇佣关系，原告受伤也不是从事雇佣劳动中所受的伤。原告的受伤因 被告张开永，作为雇员的损伤是在下班途中，故被告张开永作为雇主应对该事故承担责任。原告在本次事故中发生的起因方面自身也存在一定的过错，故可减轻被告 ...
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.50元。 被告辩称，本案原告以雇员受害赔偿纠纷起诉，不符合相关规定。被告与采伐工之间属承揽合同法律关系，原、被告之间不存在雇佣关系，原告受伤不是从事雇佣活动受伤 另查明，在本案的审理过程中，原告表示若戴移忠、吴仁科等民工有重大过错，应承担民事责任，原告明确表示放弃向戴移忠、吴仁科等民工主张民事赔偿的 ...
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不慎将左手无名指压伤，我被送到医院救治。我与被告已形成雇佣关系，我受伤，被告负有全部赔偿责任，现我要求被告赔偿我经济损失25898.4元， %即14275.46元。原告要求赔偿的精神抚慰金，根据当地的生活水平和被告的过错责任程度，本院酌定原告的精神抚慰金为1000元，以上共计15275.46元。根据 ...
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工作中免受损害。如果雇主没有履行其保障雇员安全的义务，导致雇员因工受伤，无疑于雇主致人损害，雇主自应负责。3、雇佣关系虽然是以生产资料私有为基础的，但 损害的，应按一般侵权民事责任处理。如果当事人双方都无过错的，可由当事人分担民事责任。〔9〕在我国，雇佣关系是大量存在的。工业、农业、商业、交通运输业、 ...
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某在为蒋某拆除房屋时，不听从旁人劝阻，不慎从二楼跌落地面受伤的事实。 法院审理认为，根据无过错责任原则，蒋某对毛某因伤造成的经济损失，应承担赔偿责任。但是 雇佣许金、刘兰等工人在该工地上施工，杨均与许金、刘兰均已形成雇佣关系。许金作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇员刘兰明知许 ...
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