中，也非安全生产事故，而是上诉人自己违规驾车不慎所致，故上诉人本次受伤不是在雇佣活动中造成的，且上诉人是否是在上班途中受伤无法考证。一审证人到庭已 承担。本院认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第九条 ...
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在庭审时将其诉讼请求变更为69299.65元。 原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中受到损害，如果不是由于第三人的原因，雇主应当依法承担赔偿责任。如果损害是由 伤急需费用，与肇事车辆司机就疗伤及相关费用达成协议，但是答辩人根本不可能会料到自己会致残。因此，前述协议也就不可能会涉及答辩人致残相关费用的补偿 ...
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.95元，农村居民人均生活消费支出标准为3388.47元。原审法院认为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动证明人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据原、被告在 雇佣关系，按规定，我作为雇员在从事雇佣活动中受伤，上诉人作为雇主应承担全部责任。请求二审驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与一审法院查明的 ...
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宋龙奎承担连带赔偿责任，证据不足，不予支持。王海军明知宋龙奎没有相应建筑资质却将自己的建房工程发包给宋龙奎承建，违反了《中华人民共和国建筑法》的有关强制性 中发生的，宋龙奎作为黄参军的雇主，对雇员在从事雇佣活动中所受到的人身损害依法应承担赔偿责任。又根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条“受害人 ...
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以上。本院认为：公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员有重大过错的，可以减轻被告的赔偿责任。原告舒国启作为 情况，被告卢元峰承担原告损失的80%即81678.48元为宜，原告自己承担20%的民事责任。另外，原告在从事雇佣活动中遭受损害，构成九级伤残，原告要求 ...
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人寇文立、上诉人洛阳市汽车运输公司、上诉人中铁大桥局集团第一工程有限公司人身损害赔偿纠纷一案，不服洛阳市洛龙区人民法院(2008)洛龙法民初字-7第494号民事 被上诉人全部承担责任并互负连带责任。依据相关司法解释法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受侵害的，应当由雇主承担赔偿责任，即由寇文立承担责任。 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担无过错赔偿责任，但是，雇员自己有重大过错，可适当减轻雇主 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审诉讼费1900元，二审诉讼费1900元，共计3800元，由蒋香 ...
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的焦点有二个：一、被上诉人是否在从事雇佣活动中受到损害的。二、原审法院适用法律是否正确。二审中，上诉人与被上诉人针对争议的焦点问题均没有提交新的证据。 其伤害亦无过错。根据有关法律规定，雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，如损害是由雇主以外的第三人造成的，受害人可以要求雇主承担责任，当事人 ...
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，预制板的生产者赔偿3万元，雇请被上诉人陈政树没有赔偿，原审也认定被上诉人彭有前自己也有一定过错，却没有承担一定责任，属责任划分不当。综上请求撤销原判， 赔偿协议，赔偿多少，该谁承担谁承担。二审查明的基本事实与原审查明的事实相同。本院认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因 ...
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。原告在被告处工作，对自己掌握的机器性能，危险程度应当明知，但未尽安全义务，对损害后果的发生也应承担一定的责任。原告要求被告赔偿医疗费等经济损失符合法律规定 交纳“三金”，沈玉民所从事的是雇主授权或者指示范围内的劳务活动，关系为雇佣关系，其雇员在从事雇佣活动中受到伤害的纠纷，属雇员受害赔偿纠纷。仲裁不 ...
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