改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发(2004)92号)精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，现就有关问题通知如下：一、高度重视 保障部门要以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点，明确农民工劳动合同管理工作职责，切实把农民工劳动合同管理工作摆到重要日程。建设等行业 ...
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】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否 补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否 ...
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； 4）以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍 期间甲方为乙方所用的培训费，包括会务学习费、资料费、差旅费、交通费、通讯费、住宿费、餐饮费、出差补助费、招待费、乙方岗位津帖工资及等其他一切相关费用，并视情节 ...
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律师。委托代理人罗**，上海**律师事务所律师。原告吴**与被告**服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈**担任审判长 的发票，不符合实报实销的规定，且根据A公司的说明，原告在工厂期间的餐饮是工厂负责的，不应该要求报销餐费，不同意报销；22、报销单格式 ...
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。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1、 合住一间房，故其报销额度最高是150元，但是填报的住宿费是390元；餐饮费中，原告提供了150元的两张整票，显然不符合报销规定；而 ...
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调动到某红茶坊、上海某青食品有限公司（以下简称“某青公司”）、上海某餐饮管理有限公司（以下简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。 年11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的双休日 ...
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原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币96000元（以下币种均为人民币），但该 11月、2009年1月及2009年2月期间，原告单位给予被告报销的交通费、餐饮费等费用，原告表示亦系其支付给被告的工资组成部分，因无证据证明，故 ...
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及***公司签订了劳动合同。2、退工证明单。旨在证明被告为原告办理了退工手续。3、医疗费收据。旨在证明原告因病自费支出医疗费。4、**餐饮有限公司、 运营部招商主管工作范围。2008年4月29日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人的请求不予支持的裁决。原告不服， ...
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同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、符合 竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法 ...
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组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：原告于1998年1月1日进入被告处工作，为餐饮部副部长。2002年4月7日，原、被告签订劳动 俱乐部应当发给梁秀萍不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元”的约定违反上述行政规章的规定，属于无效 ...
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