违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由 支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的 ...
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1月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。被告提供以下证据：1、聘用合同制人员聘用 变更为上海某有限公司（被告）。吴某（申请人）于2009年11月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7 ...
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连锁有限公司(以下简称某公司)、陈某、许某及第三人中华联合财产保险股份有限公司上海市青浦支公司(以下简称中联保险)道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2009年 的某一行业工作，其主张按上一年度职工平均工资计算误工费缺乏依据，第三人主张按本市最低工资标准计算尚属合理，本院予以采纳，据此确认误工费为 ...
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等级，本院采纳原告护理期限按20年计算的主张，但护理费以原告户籍所在地最低工资标准计算更为合理。根据江苏省人力资源和社会保障厅的通知，自2010年2月 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于上海市高级人民法院。审判长周刚审判员张彦 代理审判员潘燕 书记员孙晔 ...
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厉某某，男，上海某某管理咨询有限公司工作。被告上海某某管理咨询有限公司，住所地上海市张江高科技园区。法定代表人周某某，董事长。委托代理人厉某某，男，上海某某管理 ，故对于原告主张的该期间工资本不应获得支持，现某某公司同意按照本市最低工资标准支付，于法无悖，本院予以准许。对于原告主张的2007年3月30 ...
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为100元。原告于2009年8月12日至2009年8月27日期间在上海市青浦区中医医院住院治疗。第二被告为原告垫付医疗费32,024.37元（含伙食费 ”并加盖公章。两被告对原告从事的保姆职业予以认可，但认为应按照最低工资标准计算误工费。三、残疾赔偿金57,676元，按照28,838元/年计算20年再 ...
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保障局发布的数据，2006年9月1日至2007年8月31日，上海市月最低工资标准为人民币750元。再查明：浩泰公司与成功公司于2006年3月签订 违反了法律强制性规定，显属不当，浩泰公司应予补缴。协议书中约定的龚会昌工资为“包干月薪15,000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）”，该协议 ...
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能证明外来人员经营夜排档，原告属非法经营，不同意按餐饮业标准，认可按本市职工最低工资标准每月960元计算5个月的误工费，按每月1,000元的标准 标准较为合理，故本院确认原告的营养费为1,800元。原告提供租房协议、上海市普陀区宜川街道宜川六村居民委员会及宜川新村派出所盖章的证明，证明原告自2006年 ...
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期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间， 10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月16日至2009年1月18日期间的最低工资标准差额680元及 ...
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、1,055元、1,900元、561元。2008年12月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2006年8月至2008年9 于法不悖，本院予以准许。本院根据原告统计的加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、 ...
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