仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件的义务，以及就 规定了两种情形：一是全部或部分劳动者被其他用人单位接受，劳动者愿意与接受单位建立劳动关系。原用人单位、接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受 ...
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位 单位不向劳动者支付经济补偿。第四十二条 非全日制用工的小时计酬标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于省政府规定的当地最低小时工资标准。非全日制用工工资具体 ...
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》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 关系的单方解除权的解读由于《劳动法》对劳动者与其他用人单位建立劳动关系而赋予企业单方解除权没有作出明确规定，导致企业在处理员工出现此类情况时无法可依 ...
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》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 关系的单方解除权的解读由于《劳动法》对劳动者与其他用人单位建立劳动关系而赋予企业单方解除权没有作出明确规定，导致企业在处理员工出现此类情况时无法可依 ...
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条款经一部解释，防止用人单位利用强势地位迫使劳动者到其他单位工作，而变相拒绝支付经济补偿金。 第七条 劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接 的，必须取得行政许可。未取得行政许可的外国劳动者可以视为没有取得劳动权利能力，在法律上没有资格与用人单位建立劳动关系。虽然，外国劳动者能够从事工作具有 ...
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人员现状来看，其中既有编制内的领导干部、专业技术人员和其他管理人员，又有与其建立劳动关系的其他人员，主要是工勤人员和编外招聘人员。按照国办发[2002] ，则该条规定就没有必要设立；如果设立了本条规定，则说明与事业单位签订聘用合同的人员不同于一般的与事业单位建立劳动关系的人员。也就是说，在事业单位中 ...
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关系的劳动者，适用劳动法”。该规定明确的指明了只有通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，才适用劳动法。根据2007年10月1日起实施的国人部 制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理 ...
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