，另合同有备注：乙方同意服从用工单位根据工作需要，适当调整岗位或工作地点 现企业已下处罚通报，以不服从公司外派安排为由，对员工的管理岗位进行免职，让员工返回一线 要提供什么材料？ 2、劳动合同今年四月份签订为期三年的合同，未到期，但签后公司始终没有发下来，这种做法是否违法？违反了哪条？有什么依据吗？...
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），女，1960年3月29日出生，汉族，北京星城商厦商贸有限责任公司员工，住北京市大兴区黄村镇永华北里5楼1单元202室。 委托代理人张士国， 《职工安置方案》），该方案作出如下安排：一、星城商厦依法破产后，其全体职工由星城大世纪整体接收安置，确保所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定保护 ...
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），女，1955年7月3日出生，汉族，北京星城商厦商贸有限责任公司退休员工，住北京市大兴区黄村镇车站中里甲41楼2单元201室。 委托代理人张士国 《职工安置方案》），该方案作出如下安排：一、星城商厦依法破产后，其全体职工由星城大世纪整体接收安置，确保所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定 ...
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，金元福公司要求其承担全部审计费用的诉讼请求于法有据，应予支持。因金元福公司不能提供要求李琦与林俊卿共同结付审计费用的事实及法律依据，故对其 ，金元福公司答辩称：1、其依法向公安机关报案，公安机关也展开了相应的侦查工作。林俊卿关于一审法院使用公安机关违法取得的证据认定财务资料保管事实有误的观点是错误 ...
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），女，1960年8月25日出生，汉族，北京星城商厦商贸有限责任公司员工，住北京市大兴区黄村西里11楼4单元401号。委托代理人高瑞辉，男， 《职工安置方案》），该方案作出如下安排：一、星城商厦依法破产后，其全体职工由星城大世纪整体接收安置，确保所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定保护 ...
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公司没有与员工签立劳动合同，员工清楚的情况下继续工作。 但工作期间员工工作散漫，不听公司安排，最后擅自离职不做任何工作交接，导致公司业务上断链，造成经济上不小损失，结果员工还反过头来告公司没签劳动合同，要求赔偿，作为公司怎么办？（社保给员工已办理，工资从不拖欠，而且与公司签立保密协议）谢谢！...
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只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排，并不存在你所提出的问题，休假期间工资照发”。高建 4月底到重客隆公司工作，连续不间断工作至2009年4月底，该期间内高建敏与重客隆公司存在劳动关系。综合审查判断高建敏提交的员工考勤统计表、证人证言 ...
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享利，共同分担各种风险和责任及各类费用；被告必须配合原告的统一调度和安排工作。再查明，上海XX美容美发院于2001年10月9日注册成立，出资人 日未签订劳动合同双倍工资差额36212元；二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金20000元；三、原告上海XX美容美发有限 ...
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确认不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。被告没有经过劳动能力鉴定，故原告中智公司不应支付医疗补助费 xx公司签订一份书面《劳务派遣协议》，主要约定双方就原告xx公司向原告xx公司派遣员工等相关事宜适用本合同，合同自2008年1月1日起生效，任何一方 ...
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有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在 工资报酬。”第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，宏丰公司依法应支付给侯建坤休息日加班天数的 ...
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