劳动者合法权益的同时，为了不致增加用人单位的负累，损害其合法利益，按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种 规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其 ...
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劳动者合法权益的同时，为了不致增加用人单位的负累，损害其合法利益，按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种 规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其 ...
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制度创新，加强企业规范化运作。科学制定行之有效的管理制度，严格制度的执行、监督、考核和奖惩，确保管理制度的科学性、可操作性、时效性和权威性，使其真正发挥 经营者收入水平，增加高层管理人员的股票期权、虚拟股权等长期性收入比重，建立科学合法的股权激励机制。在借鉴国内外先进企业的管理理论和方法的基础上，结合 ...
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对本单位安全生产实施民主监督、民主管理，生产经营单位应当为工会依法维护职工的合法权益创造必要的条件，认真研究解决工会提出的有关意见和建议。 第三章 逐级、逐岗位签订安全生产责任状，并组织实施考核奖惩。各类高危行业的生产经营单位可实行内部风险抵押金制度，推行安全生产结构工资制。 第二十七条 生产经营 ...
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劳动者合法权益的同时，为了不致增加用人单位的负累，损害其合法利益，按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种 规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其 ...
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第七十六条规定：“ 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列 制度”的立法背景。但这段话看似有理，实则谬矣！“行之有效的制度”并不等于天然合法，也不能因为执法者用起来“顺手”就写入行政规章并进一步写入法律，立法 ...
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司法体系是防止腐败的重要制度保障。1883 年美国国会通过的《彭德尔顿法》（Pendleton Act）确立了一套以功绩制为核心的文官选拔和奖惩机制，打破了政治 年，纽约市由坦慕尼协会掌控。如果允许坦慕尼协会作为一个公司登记，然后把它的一切合法和非法收入集中起来作为红利分给它的股东，那么，它的股东收入 ...
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运作应该是各个利益主体之间的一种和谐的合作；在正视各个利益主体对公司存在合法利益的基础上，正确处理利益关系。一个成功的法人治理结构，不单纯保护 利益简单地认为是福利。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配 ...
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发挥市场的导向功能，已成为其他市场经济国家积极推动征信制度改革的主要内容。日本帝国数据银行等商业征信公司在日本的出现和崛起，就是日本推动征信业市场化 十华诞祝贺文集》，法律出版社2000年版。[19]法案规定，除当事人之外，其他合法适应信用调查报告的人必须符合下列条件，否则即使当事人同意也属违法：（1 ...
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制定本公司的发展规划及经营方案；决定本公司的增资，转让，合并，终止和解散；制定员工的劳动工资，福利和奖惩等制度；审查经营状况，财务预算和决算；决定利润 规定，建立基层工会组织，开展工会活动，以维护职工的合法权益。本公司应当为本公司提供必要的活动条件。本公司每月按照企业职工实发工资总额的2%拨交工会经费 ...
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