年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；被告 的工资表。本案证据显示，2011年6至7月，加班工资为700元，被告已支付原告的加班费为350元。本案证据证实，原告在被告处工作期间，休息日及 ...
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做事不公平，有悖同工同酬原则；况且被告计算延时加班工资时，不是按800元/月工资基数(4.6元/小时的150%=6.9元/时)计算，而是按4元/时 天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣工资32元。以上共计7937.02元。被告辩称，一、2010年7月6日 ...
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工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，由于原、被告均同意按照2,450元基数计算加班工资，故被告应当补发原告2007 本判决生效之日起十日内支付原告李XX2008年度、2009年度10天未休年休假工资2,252.87元；三、驳回原告李XX其余诉讼请求。案件受理费人民币10元， ...
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，农业公司接受后已使用至今。2007年3月，双方因工程量的计算，工程款的结算，增加材料调差费，人工工资调差和安全文明施工措施费，迟延交房违约赔偿损失费等 一份，支付2006年1月4日至4月4日三个月工地看守人员工资和2006年春节加班工资1400元，领款人杨祥位； 2006年7月12日支付水电劳务工资 ...
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工资1,500元、月度加班工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间 认为，被告在原告工作期间已为原告缴纳社会保险金，经核算，由于在缴费基数的计算标准上双方存在差异，导致被告尚需补足差额，但原告尚无充分证据证明 ...
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日诉至本院。经核查，从1997年4月至2009年10月，按参保最低基数要求，被告养老保险费单位应缴费用为23779元，失业生活补助金为2671.2元( 4月起从未有过休息日和法定假日要求计算加班工资，无任何事实依据,且不符合常理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条规定，因 ...
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，被告也未休年休假。原告已支付了一倍的5天的工资，现被告系以1,120元作为计算年休假工资的基数（其中1,000元为基本工资、120元是夜班津贴 之日起十日内支付被告谭某2007年4月9日至2009年1月22日期间休息日加班工资差额2,238.40元；三、原告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之日起 ...
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七、要求被告按原告3000元工资基数补足养老保险费61584元。八、要求补缴失业保险及给原告造成的损失10560元。九、要求补发加班工资46758.27元及经济补偿金 费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资 ...
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交的养老金12960.73元。八、要求补缴失业保险及给原告造成的损失8712元。九、要求补发加班工资12351元及经济补偿金3089元。十、退还原告养老保险手册等证件 费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资 ...
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工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为30.54元，小时工资为3.82元。《劳动法》第43条规定 从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚 ...
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