劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者 意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等 ...
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解除与被申请人的劳动关系并于2012年2月29日离开被申请人处。现特向贵委提出仲裁申请，请依法裁决！ 此致 保定市北市区劳动人事争议调解仲裁委员会 平均为2133.08元。工作期间，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人曾多次找到公司的相关领导，但一直未予解决。申请人决定解除 ...
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年5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理，其任职期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险金，2010年11月26日被告通知原告到科王集团公司（ 个公司应聘，这能说明什么问题呢？当然不能说明任何问题，人事关系属于哪个公司，是否形成劳动关系，关键得看劳动者是否已经实际入职并且工作。反观本案， ...
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。委托代理人熊某某，某律师事务所律师。原告某某金属表面处理有限公司与被告姚某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序， 、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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。委托代理人熊某某，某律师事务所律师。原告某某金属表面处理有限公司与被告李某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序， 、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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。委托代理人熊某某，某律师事务所律师。原告某某金属表面处理有限公司与被告邹某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序， 、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国壮违反 ，于2005年9月26日送达国壮，双方解除劳动合同，洛阳大酒店应当为国壮办理人事档案和社会保险关系转移手续，并为国壮办理享受失业待遇手续。国壮 ...
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和用工关系；第二组，2003年2月19日劳务责任金收款收据一张，证明存在劳动关系，收到原告责任金3000元，当时公司不是这个名字，是铝业公司；第三组 办理明细表一份，证明被告已为原告办理并交纳了社会保险金；第六组，登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁庭笔录一份，证明被告已为原告办理并交纳了社会保险金，原告 ...
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员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“授之以渔”。 【注释 石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海法治研究会会员，中国律师协会会员。 来源： 北大 ...
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员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“授之以渔”。 【注释 石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海法治研究会会员，中国律师协会会员。 来源： 北大 ...
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