××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一案，原告岳××于2010年5月31日提起诉讼。本院于同日 （2010）办字第157号裁决书，认为原告在申请仲裁前已向上海市闸北区劳动保障监察大队投诉了2009年6月至12月克扣工资、2009年高温费65元及 ...
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时既可以减少社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在，用人单位甚至可以不支付任何补偿。趋利的 补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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以后生活费至恢复上岗。3、补缴自2008年2月至今社会保险费。如公司执意解除劳动合同，双方可以协商，公司必须依法支付经济补偿金并享受失业保险待遇。一审法院于 属实，并于2008年1月30日发出汴劳社监令字[2008]3015号《劳动保障监察限期改正指令书》。2008年1月29日，蔡义红向保安公司递交了 ...
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还不完善。特别是农民工维权缺乏完善和运行良好的救济程序。劳动保障监察力度不够，各地劳动保障工作任务繁重，人员配备却严重不足，法制不健全、执法不严格是 拖欠农民工工资行为，坚持不懈地抓紧解决拖欠农民工工资问题，确保农民工获得公平合理的劳动报酬；加大安全生产监督检查力度，继续做好在农民工中的社保扩面工作， ...
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行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 法律错误。本案一审判决应当适用的是《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律，而不应当适用《劳动保障监察条例》的相关规定。另外根据最高院 ...
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；16、听证通知书；17、永安保险永城支公司授权委托书；18、[2009]018号劳动保障监察行政处罚决定书；19、永劳社监令字[2009]第42号整改决定书，以上证据 31日永安保险永城支公司负责人已经签字批准第三人陈思敏离开公司，终止了劳动关系，不存在拖欠第三人陈思敏2005年1月、2月工资；2、 ...
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行政处罚行为的合法性进行了审查。本院认为，被执行人湖南天建装饰设计工程有限公司未依法办理社会保险登记，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险金，且逾期仍未改正。其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第二款第三项的规定，已构成责令改正拒不改正的行为。申请执行人邵阳市大 ...
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和社会保障局申请执行被执行人克丽提娜国际美容连锁机构（天姿专业美容护肤中心）劳动行政处罚一案，于2009年5月6日申请本院强制执行。本院受理后，依法组成 未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险金，且逾期仍未改正。其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第二款第三项的规定，已构成责令改正拒不改正的行为。 ...
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处罚行为的合法性进行了审查。本院认为，被执行人邵阳市大祥区皙泉美容连锁机构未依法办理社会保险登记，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险金，且逾期仍未改正。其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第二款第三项的规定，已构成责令改正拒不改正的行为。申请执行人邵阳市大 ...
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时既可以减少社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在，用人单位甚至可以不支付任何补偿。趋利的 补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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