页和24页，证明原告上班没有试用期，第一被告质证称不知道原告与第二被告是如何约定的。第二被告质证称第24页证明原告去上班的当天，第二被告告诉原告试用期 无关。原告系被告褚玉彪招录，原告与被告温县煤矿机械有限公司不存在雇佣或劳动关系，所以温县煤矿机械有限公司没有义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚玉 ...
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，申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司（以下简称虹桥高尔夫公司）存在事实劳动关系。2000年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《 万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动 ...
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。当前，我国劳动力过剩，社会就业能力不足，因此导致劳动者在确定劳动关系的谈判中不能平等地就有关的劳动权利和义务进行充分的讨论，再加上许多用工单位劳动 。而用人单位一般没有上述障碍。 3.法律知识与诉讼经验明显处于弱势。劳动者对于如何履行诉讼义务和行使诉讼权利缺乏了解，破坏了诉讼中控辩双方的诉讼地位和 ...
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案件处理难易的联系主要体现在两个方面：一是案件涉及利害关系大、受众面广泛的重大事项，如劳动政策、行业经营常规的把握。这里体现的实际上还是法律上案件 程度和案件影响范围应作为确定级别管辖的标准，并进行了基本界定。那么，诉讼标的额、案件疑难程度、案件影响范围三个标准的适用关系如何处理呢?有观点认为，诉讼 ...
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论与实质的犯罪论之分，任何犯罪论都包含形式判断与实质判断，当然两者的关系如何处理那是另外一个问题。按照笔者的理解，只有构成要件才有形式的构成要件与 基于法秩序的目的和要求，着眼于行为客观方面的性质，在客观构成要件中就可以确定不法行为的类型，而且能够消除传统构成要件形式性判断的弊端，大大缩减了条件理论 ...
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，制定本办法。 2．适用范围 2．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2．2劳动争议是指： 2．2．1因企业开除、除名、辞退 工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。调解委员会主任由企业 ...
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地点生产金舵陶瓷砖。6、佛山市社保证明一份，证明2007年8月，双方的劳动关系存在。被上诉人佛山金舵公司认为证据1是真实的，但不能证明南海金舵陶瓷厂 佛山金舵公司支付2006年2月－6月加班工资的请求不予支持。因本案不能确定被上诉人佛山金舵公司存在拖欠上诉人廖宗兴2006年2月－6月加班工资的情形 ...
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给各队、部负责人，即由各队、部负责人根据本队效益，每个人能力、贡献确定每个人的月工资发放数额，然后经＂中心＂上报人事部造表垫付发给各人，这些垫付 月１３日被上诉人召开会议单方面决定改制服务中心，并明确表示改制承包期间职工的原劳动关系不变，而且被上诉人又特别说明我的中心副总经理兼中心总工程师的职位待遇 ...
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但其依据的月工资有误致使请求数额有误，对其请求的数额不予采纳，按上述确定月平均工资计算，一次性伤残补偿金是15815.38元，一次性工伤辞退费是45186.8 的顺德市容桂镇德龙五金电器厂内工作，上诉人与被上诉人间存在明确的劳动关系，被上诉人的合法权益应受劳动法保护。被上诉人在工作期间受伤的事实清楚， ...
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答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老保险问题如何缴纳也未确定落实，上诉人又何以知道自己的权利受到何种侵害？所以，认为上诉人 上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均 ...
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