》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（在编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、 全额预算事业单位，孙某在此工作期间，双方未签订劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008年1月1日起才建立劳动关系 ...
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时间固定，并且该五人均配戴有市场管理员的袖章，应视为认定双方存在劳动关系的凭证之一。因此，双方属劳动关系，应受相关劳动法的调整。 第二种意见认为，工作时间的长短不 工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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时间固定，并且该五人均配戴有市场管理员的袖章，应视为认定双方存在劳动关系的凭证之一。因此，双方属劳动关系，应受相关劳动法的调整。 第二种意见认为，工作时间的长短不 工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等 ...
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月进入某公司工作，从事厨师兼保洁员工作，2003年3月2日，双方签订一份劳动合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以某公司 。 另一种意见认为，从2006年4月1日至2009年2月，双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，按照日常工作经验和企业工资 ...
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书面劳动合同，但是李某是服从原告的管理，在原告单位领取工资，因此，双方存在事实劳动关系。 ［管析］ 笔者赞同第二种意见。所谓内退人员，是在国有企业改制 并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之 ...
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，成为执政当局注视的目标之一。 各国对劳动关系通常从两个方面进行调节，即法制调节和合同调节。东西方的法制调节存在不同的立法模式：市场经济国家实行保障型 成熟而必须尽 快寻求一个介于个体与团体之间的过渡形式--据此笔者主张在单个劳动合同与团体协约之间增设一个集体合同形式，亦即将团体协约与集体合同分别设立 ...
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，原告于2009年5月15日经周某介绍到被告处从事电工工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险，口头约定日工资100元。同年5月 提起诉讼要求判令确认2009年5月15日至2009年5月19日期间原被告存在劳动关系，要求被告支付该期间工资500元。被告上海某炼化机械设备有限公司辩称，原告不 ...
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后，人员的整合，平稳过渡。 因收购双方、政府及员工的利益并不是一致的，存在一定的差异性，有的时候并不能达到共赢。最后的结果是各方反复博弈形成的妥协 控股式股权收购的情况下，对一个新企业来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。 为了减少员工的对抗 ...
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加工废钢，按吨位计算加工费。被告系李XX雇佣，与原告无关，双方之间不存在劳动关系。因此原告要求确认原、被告之间于2009年9月1日至2010年4月 将该经营业务发包给不具备用工主体资格的自然人经营，对该自然人招用的劳动者在劳动过程中造成劳动者权益受损的，应由具备用工主体资格的原告承担相应法律责任。被告 ...
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