因被告及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资,未给原告缴纳社会保险,也并签订劳动合同,故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信 本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。审判长徐晓枫审判员张水红 代理审判员王凌 ...
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2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2008年7月11日至2009年3月31日期间的小城镇社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月 4月1日,原告与某人力资源公司签订劳动合同后,原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到侵害。原告应 ...
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月1日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间的小城镇社会保险、支付2007年7月至2008年7月 年4月1日,原告与盈浦人力资源公司签订劳动合同后,原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到侵害。原告应在 ...
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,故被告应当按照测算结果为原告及时补缴相应的社会保险。被告庭审中提供了劳动合同书,主张双方2008年2月签订过劳动合同,原告认可2008年2月双方曾就劳动合同 的故意,故对于原告提出的未签劳动合同的双倍工资的请求,本院不予支持。原告主张被告曾于2009年1月16日口头通知解除劳动关系,因被告不予认可, ...
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月26日至2009年11月30日在被告处工作。双方未签订劳动合同,被告也未为原告缴纳社会保险。原告每月工资1,040元。2009年11月30日,原告与 严重影响他人工作,扰乱正常的管理和生产秩序,被告以此解除双方劳动关系缺乏依据,属违法解除。因此,被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金,现原告只要求 ...
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。魏某认为杜斯曼公司在仲裁时一直否认与魏某建立劳动关系,而那份《上岗合同书》不是双方协商签订的劳动合同,杜斯曼公司有意规避用工责任,致使魏某作为劳动者 法院认定《上岗合同书》实质是劳动合同,不支持魏某双倍工资的诉请,依据不足;2007年9月至2008年12月魏某享受的是小城镇社会保险,魏某是本市户籍, ...
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合同,但白某一直拖着不办,并称合同可以和社会保险一起办理,故劳动合同也没有签订。再次,金卜公司的公章一直放在一个不上锁的柜子里。最后,阅白某提供的 3月23日开始为公司工作;白某是自动离职,并非公司与其解除劳动关系,故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分;白某并非上海户籍,且因身份证过期, ...
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劳动仲裁,要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、补缴城镇职工社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
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2007年年终奖8,000元和2008年的年中奖12,000元。某公司向本院提供如下证据:1、劳动合同,证明双方劳动关系及合同期限;2、2008年 工资3,909.70元;四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙某某补缴2008年12月至2009年10月的 ...
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月4日第一次公开开庭进行了审理,原告委托代理人魏某、被告委托代理人严某和袁某到庭参加诉讼。因案情复杂,本院对本案依法组成合议庭进行审理。本案于2010 12月12日未签定劳动合同的双倍工资差额10,000元;2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险;3、支付违法解除劳动关系的赔偿金5,000元;4 ...
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