执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十四） 制度的联动机制作为主要目标任务，层层分解，并纳入政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。为了适应新形势，省政府决定将省再就业工作领导小组更名调整为就业工作 ...
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和省储备粮经营管理、军粮供应以及退耕(牧)还林(草)和灾民口粮供应、按最低收购价格收购农民余粮等政策性业务。对地处偏僻、交通不便、规模较小、粮食 或工龄已满30年的职工,企业具备条件,经本人申请,实行企业内部退养;对因公致残人员,按国家有关规定,妥善安置;对合同期满职工,终止劳动合同,由企业按本人在岗 ...
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调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关 等级标准与岗位规范；制定工人技术考核条例，开展技师聘任工作。5.做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定，统筹规划指导劳动就业工作。6.组织指导 ...
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介绍到乡镇企业工作。其户口、粮食关系允许原地保留，工资福利待遇由双方议定。工作期满后要求回城市工作的，劳动人事部门优先向用人单位推荐。十六、应聘或分配到 技术，承包、租赁、领办各类企事业单位和进行技术服务（包括业余），应同用人单位签订技术或经济合同，并进行公证，双方保证兑现合同规定的奖罚条款。取得的 ...
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仍要重点突出以下几个方面的内容：㈠用人单位执行劳动合同规定情况；㈡用人单位参加社会保险情况；㈢用人单位工资支付情况；㈣用人单位落实规定工种持证上岗情况；㈤用人单位 中，始终注意加强对街道（乡镇）劳动保障监察组织的业务指导，充分发挥和调动街道（乡镇）劳动保障监察组织的积极性；要通过开展“规范一条街”工程 ...
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签订招聘合同，发给聘书。有关聘期、工资等事宜，按合同办理。应聘期间，违犯合同规定的可随时解聘。合同期满可以续聘或解聘。四、国家机关、事业、企业单位需要 分配；（三）具有高中毕业以上文化程度或同等学历（少数民族和边远地区可适当放宽），或具有所需要的专业技术知识和业务能力；（四）身体健康，年龄一般在二十五 ...
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熟悉劳动保障法律、法规、规章和劳动保障业务，经考核合格，取得合法有效的执法证件后方可上岗。第十条劳动保障监察人员依法实施劳动保障监察时，行使下列职权：（ 的工资报酬和节假日加班工资报酬的；（八）低于当地最低工资标准支付工资的；（九）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿 ...
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积极协助乡（镇）政府筹建电管站，帮助和指导电管站的工作，监督和检查电管站的财务和业务活动，努力贯彻人民电业为人民的服务宗旨。 机构 第五条 电管站站长由乡 和乡（镇）政府报告维护管理费的使用情况并接受监督。 第十一条 电管员和农村电工的工资、奖励实行浮动制，每月经电管站考核造册报县电业局审核批准后发放 ...
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企业单项留利包括国务院文件有明确规定的企业治理“三废”盈利净额、技术转让净收入以及国外来料加工装配业务留给企业的利润和按国家规定减免的所得税应全部转作盈余公积金 批准，可以列入成本费用，但在交纳所得税前进行调整，其超过国家规定的工资总额１４％的部分，计征所得税。 十六、企业房改基金结余应单独反映。实行 ...
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提高他们的技术业务水平。职工培训所需经费，参照财政部一九八二年《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》办理。七、合营企业在劳动合同期内因生产、 二、合营企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会 ...
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