劳动者因单位未签合同要求离职 -全站搜索

四川省劳动合同制试行办法

合同期间，不能跨企业、跨地区调动。因夫妻两地分居，需要照顾的，经双方用人单位同意，可以转到另一方工作，另签合同，所需增人指标予以承认，社会劳动保险经批准出国定居的；７．企业违反安全生产有关规定，经指出仍不采取措施改正，本人要求解除劳动合同的；８．劳动者面临不可克服的特殊困难，确实无法继续履行合同，并 ...

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公司规章制度应如何有效制定

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。 ...

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女职工在怀孕期间被辞退劳动纠纷案

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上诉人许某与被上诉人韶山某有限公司劳动争议纠纷一案

日，原告许某向韶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求某公司补偿11个月未签劳动合同应支付双倍工资30 800元及按工作年限支付经济补偿。法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。 ...

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保定律师承办解除劳动关系证明、双倍工资劳动争议案

未缴保险应支付的赔偿金元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533元。合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款 ...

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企业需要双倍支付工资的规定

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资”。律师进行个案分析，才可以免除双倍工资的法律责任。二、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始， ...

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请大律师对民事诉讼内容提出合理有效建议

被侵害之日起计算。因本案中并不存在仲裁时效中止、中断的情形，所以从2009年1月1日至2009年12月31日未签劳动合同而应支付的双按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向 ...

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泉州冯律师员工频请假被迫辞职工钱被少算

工张女士自动离职，否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职信，离职时店主却只给她发了一半工资。在双方无法协商的情况下，张女士致电祥成介绍，粥店老板声称张女士因请假未出全勤，所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定，用人单位应按照合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果张女士请 ...

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河南甲天下置业有限公司与张国丽劳动争议纠纷一案

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。 ...

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单某某诉上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷案

符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同需承担法律责任的情形。至于被告所提出原告的第二项诉请中关于支付2008年期间未签订书面劳动合同要求支付双倍工资单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案原、被告双方已经 ...

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