被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费 原审认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人单位无须为其缴纳社会保险并不影响用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故对欧皇 ...
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合同。故本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。二、原告解除劳动合同是否合法原告主张，双方约定的试用期 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同后可不必再与劳动者补签书面劳动合同、不应支付双倍工资的主张与法律规定不符，本院不予支持。原告手指受伤构成十级伤残，被告 原告经治疗后能够正常上班六个月，故2009年2月1日后不能视为“停工留薪期”，原告要求按照正常工资标准支付双倍工资的请求本院也不予支持。原告要求与 ...
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相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 薛翠英要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 厉春玲要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 李洪玲要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 陈玉芬要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 关于孙亮要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面 ...
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加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应依照本法第八十七 ...
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加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出的徐劳仲 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应依照本法第八十七 ...
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