诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的《员工日常管理奖惩办法》没有向上诉人江剑伟送达，也没有经过工会协商，所以，不能作为 合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江剑伟劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季采暖补贴问题 ...
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③规章制度要向员工公示。法律同时规定,以上三项条件缺一不可。而实践中此类有问题的规章制度比比皆是,这应引起企业的高度重视。误区三:企业有权随时对员工调岗 后果。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前 ...
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规章制度要向员工公示。法律同时规定,以上三项条件缺一不可。 而实践中此类有问题的规章制度比比皆是,这应引起企业的高度重视。 误区三:企业有权随时对员工调 后果。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因, ...
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又喜解除合同，刘又喜予以认可，应认定系双方协商解除劳动合同。水保公司应依据劳动合同法第四十七条的规定向刘又喜支付经济补偿金，并支付欠付的工资。 送达手续，本院亦不予采信。 三、关于刘又喜解除劳动合同前12个月的平均工资及2007年下半年绩效工资的认定问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七 ...
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，裁决原告应支付被告经济补偿金11632元。 原审法院认为，原、被告协商解除劳动合同并由原告支付被告赔偿金额11632元，符合相关法律规定，合法有效。现原、被告 人人力资源部确认，此对双方均具有效力，并不违反法律规定，不存在计算错误问题。但未提供新的证据。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 ...
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起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约 30天通知单位，而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失要赔偿；但用人单位不与职工签订劳动合同，职工可以随时辞职，即使单位找不到人 ...
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书面解除劳动合同的同时，单位要求本人签署一份解除劳动关系协议，大概意思是与本人是协商解除劳动合同，双方不存在任何争议。我想知道的是，我这样的情况，单位是否 月的工资就不予发放，我现在究竟该不该签字？我要申请劳动仲裁，需要哪些证据？我能为自己主张哪些赔偿？那位律师能够详细解答？我怎样证明我是公司的员工而 ...
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解除。王××向××公司提出辞职申请，意在与公司协商解除劳动合同。从××公司部门主管签字同意王××辞职的时间来看，公司同意王××辞职时王××已经伤亡。因此，王××死亡 公司的劳动合同并未解除，双方仍存在劳动关系。王××非因工死亡，其父母享有享受王××非因工死亡待遇的权利。关于职工非因工死亡待遇标准问题， ...
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下班的路上发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题，郝某与劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系发生争议。该区劳动争议仲裁委员会裁决郝某与劳务服务公司之间 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者，该支付经济补偿的，派遣单位同样需 ...
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新劳仲案字（2009）第171号裁决书以最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》为审理依据，实属适用法律错误。三、新劳仲案字 自动解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《工伤保险条例》第二十 ...
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