期限内提交了一份证据：某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表（主管及以下人员），欲证明申请人严重违反公司规章制度，在此份证据里面，被申请人对 是否合法？制度程序是否合法？是否已经告知申请人？等等。且也没有申请人严重违反规章制度是事实证据，试问：如果单单凭这则评语就认为申请人严重违反公司规章制度， ...
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抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为， 日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日，被告 ...
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确保产品和服务符合质量标准，保证顾客的利益；组织制订和完善有关质量检验工作制度和各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件 《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济 ...
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月进入被告处，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制 ...
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，胡XX的工种（职务）为机加班长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 ，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度， ...
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以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等 报到上班，但冉某某在限期内未到单位报到。重庆某某公司于2011年5月30日以冉某某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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、9、10日下午和22、23、24、25、26日下午17时；无故不参加例会的，属于严重违反公司劳动纪律，一年内累积满四次不参加例会的，公司将予以开除 每月的学习制度，车辆维修保养制度等），由于陆金润未能按时参加安全学习例会，已构成违约，银建公司也因陆金润严重违反规章制度的行而依法解除了《劳动合同书》， ...
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内部规章制度中的《奖惩管理办法》中规定公司员工自第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动 的，用人单位方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退 ...
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部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行 终止都不影响该权利的行使，用人单位也不得以任何理由剥夺员工享受年休假的权利。如果员工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间员工 ...
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、《员工手册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的规章、制度、措施等，一经公布即视为乙方知晓，对乙方有约束力。合同签订后，原告在被告处 签名：周卫。部门经理签名：朱志良。”；《员工手册》第7条公司规章制度第7.8款旷工中规定“旷工是严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同” ...
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