我于1999年加入公司，今年五十五周岁，是公司的一名老员工，至今已经在公司工作了16年，前段时间因本人有病想请假回家看医生，被公司领导知道后 然后他们现在也不承认是辞退了我，说分公司那边的辞退报告不合法（当时的辞退报告是一份员工离职申请，那边负责人在辞职理由那一栏辞退空格里打了勾，并说我不服从指挥）， ...
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个高管一定福利。 大体想法是 让员工出资持股，只享受收益权，不享有股东具有其他一切权利，员工离职，股份收回。如果投资失败，风险全部由公司承担。 由于行业特殊，应该会在三年到五年以后看到利润。公司意思如果家里有事资金可以随时抽出，全部本金。 请问如果操作，以协议名义 ...
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员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧...
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厂里因为员工离职就乱扣员工工资，去找老板也只是敷衍了事。而且没有买保险也没有劳动合同，请问这种要怎么办？...
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企业为了统一形象,为员工做了工作服,上面没有企业相关标识.没有公示用料也没有公示价格.但是员工离职后被告知工作服需要扣钱为名扣发工资.请问这合理合法吗?...
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员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧...
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求教，一个员工来公司就职保安，公司未签订合同，但员工离职时，要求他写承诺书：“自收到公司支付的现金工资后，不再与贵公司产生任何形式的任何纠纷，本人保证不再以任何形式追究公司的任何责任” 这个有用吗？他现在已经向仲裁提起诉讼，公司目前未向仲裁提供任何信息，求教，如何把损失降至最小 麻烦...
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、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方 ...
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我公司培训员工拿的资质证书，先员工离职，证书扣押在公司，现被人力拿去给其他公司注册了，这种事情怎么处理？谢谢...
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