可从用工单位确定的定点医院中选择一至两个医院就医。因特殊情况，经社会保障管理机构批准，可在非定点医院就医。第四章 社会保险基金的管理与监督第二十条 违反本条例规定有下列行为之一的，由劳动行政管理部门责令其纠正，对造成职工社会保险权益侵害的，责令其偿还职工应得的社会保险金(含利息)，并没收违法所得，对 ...
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保险费未按时足额缴纳的；(三)用人单位和社会保险经办机构未依法保障劳动者享受各项社会保险待遇的；(四)社会保险基金未按照法律、法规规定使用的。第二十一条 用人 给予处罚：(一)违反面向社会、公开招收、平等竞争、考核录用的规定招用劳动者的，给予警告；(二)侵害女职工或未成年工劳动合法权益的，按每侵害一 ...
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)第一章总则第一条为加强和规范劳动和社会保障监察(以下简称劳动保障监察)工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》 、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；(十)用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格 ...
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章 总则第一条 为了维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施费用负担，根据劳动保障和计划生育有关法律、 )受委托代为申领的，提交申领人出具的委托书和受委托人的身份证；(七)省劳动和社会保障部门规定的其他材料。任何人不得提供虚假材料冒领或者多领生育津贴、 ...
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企业职工生育保险办法＞的决定》修订)第一条为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的有关 医疗费支出的，应当持医疗机构出具的医疗证明，经市劳动保障行政部门核准后，在生育保险基金中支付。?女职工因生育或者流产引起疾病发生的医疗费，经有关部门鉴定， ...
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常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。第一条 为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省 医疗费支出的，应当持医疗机构出具的医疗证明，经市劳动保障行政部门核准后，在生育保险基金中支付。女职工因生育或者流产引起疾病发生的医疗费，经有关部门鉴定， ...
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所称劳动保护，是指为保障劳动者在劳动生产过程中的安全与健康所采取的各种措施。包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年职工的保护、工作时间和休假制度等。 三)违反国家有关工作时间规定的。第四十四条 用人单位违反女职工和未成年工劳动保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门应予警告，责令改正，并可按侵害女职工 ...
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、加快社会保险制度改革步伐，进一步完善社会保障体系加快养老保险制度改革。今年，各地要全面落实省政府《关于印发安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)的通知 。各大中专院校、技工学校和各类培训基地，都要积极为下岗职工开展技能培训。普遍实行劳动预备制度，对城镇未能继续升学的初、高中毕业生，实行1 ...
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、社会团体、民办非企业单位(以下简称用人单位)及其职工。第三条市劳动和社会保障局是本市城镇职工生育保险的行政主管部门，负责本市生育保险工作的组织、管理、 的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴；3、符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女)条件并领取《独生子女父母光荣证》 ...
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部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三 的，应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准的确定，应当综合考虑非全日制工作的 ...
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