养路工作，工作期间未签订劳动合同，但原告按月在被告处领取工资，并在工资表上签字，由被告提供镐锄、挖锄、工作服等劳动工具和劳动防护用品， 本案事实的根据。 本院认为，重庆中梁山煤电气有限公司与巫山县国有资产经营公司签订收购合同书后，将巫山县田家煤矿、巫山县福田煤矿、巫山县三溪火电厂以价款3400万元收购 ...
//www.110.com/panli/panli_27402995.html -了解详情
延长试用期，并且不接受就逼迫辞退。并且没有签合同没有买社保的。我该怎么去劳动仲裁。工作牌是用花名的，没有工作服，发工资是打到卡里的。就连 办离职，就要签离职保密责任书，其中两条 乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或者劳动人事争议，经济纠纷等。 违约责任：乙方不履行规定的 ...
//www.110.com/ask/question-1748489.html -了解详情
高新社保局可以查询到的相关记录。希望领导去调查。 本人在离职时公司不给本人劳动合同，并且在离职书上强迫我写上“本人与公司无任何劳动纠纷”几个字，怕我 泰利公司，这些都是公司刻意隐瞒事实。本人现在有相关工作时的名片，工作服，和《解除劳动合同证明书》，和其他工作时业务来往的邮件和公司通讯录，以及每个月公司 ...
//www.110.com/ask/question-1362759.html -了解详情
用人单位存在劳动关系。第二,与上面五项列举相关的或类似的材料也可以作为证据来证明劳动关系例如:(1)医疗保险手册;(2)暂住证;(3)印有单位名称的工作服;(4)同时具有劳动者姓名和用人单位公章的文件,等等。这些材料的共同特点是通过一个实在的载体,在劳动者和用人单位之间建立起联系,而且用人单位无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-337073.html -了解详情
劳动是用人单位业务的组成部分。三、未签订劳动合同情况下，认定存在劳动关系的凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作服、服务卡等证明身份的证件； 3、劳动者填写招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-331150.html -了解详情
噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，工厂应供给工人工作服、工作帽、口罩、手套、护腿、鞋盖、护耳器、防护眼镜、面具等防护用品 用品，企业也必须按规定发给劳动者个人劳动防护用品。[案情结果] 劳动者与企业从签订劳动合同那天起，就成为企业的正式职工，就有权享有劳动保护。即使不是正式职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-320616.html -了解详情
数字化加工的，员工都是派遣在别的单位做事，做完了再换一个单位。所以我们员工没有工作服、工号牌、工作证也不打卡。根本无法与公司接触到，有事情只能找小组长。我是 小时，有的8小时，双休，节假日休息）工资1800一月，3个月后我提出要签合同，但是公司不签，说给我2000一月，我当时也不知道什么也就答应了。到 ...
//www.110.com/ask/question-1042062.html -了解详情
之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-273209.html -了解详情
之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-271594.html -了解详情
、债权人、债务人)以及为进行论证而架空了的人(例如甲、乙)穿上西服和工作服30其原因是人与人之间的差距越拉越大这突出地表现在孤立的 年颁布的《消费者保护法-产品责任》;联合国颁发的消费者保护指南;欧共体43/13号有关消费者合同不公平条款之指令等等。另一方面，随着劳动者地位的上升，保护劳动者权利的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-232073.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务