但被告仍坚持做到1月底。同年2月4日，被告收到原告解除劳动关系的书面通知。被告认为原告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金，故同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请 签订劳动合同，故与被告解除劳动关系。被告提出原告从未同意被告签订无固定期限劳动合同。原告对其陈述未能提供相应证据证明，且根据原告向被告发出的《通知》 ...
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年3月至2009年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金16480元。；3、赔偿从2009年10月 日到2009年3月19日的社会保险。一审审理中，朱南山为证明由公司违法解除劳动合同并安排他从事劳动合同协议以外的工作导致他未能完成补充协议约定的任务，申请 ...
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侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁时提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时 柳XX提供如下证据材料：1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书；2、原告的 ...
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强行逼迫原告离开。现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14万元；支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金14000元；支付2004年11月17 人事财务方面具有全权处分权；4、2009年5月6日报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害；5、梁**（原告上级）证人证言 ...
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邮政特快专递的方式发出通知函，通知董应飞于收到通知函十五日内，依据双方签订的劳动合同到原告处办理解除劳动合同手续。董应飞于2008年10月16日 1、被上诉人没有提供证据证明其转型裁员需解除合同，在被上诉人解除与上诉人劳动关系的事实与理由都已失去事实依据的情形下，判决双方解除劳动关系，显然违反法律规定 ...
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8月份工资2,800元并加付25%补偿金1,350元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金2,800元。原告为证明其主张，提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明经过 涂改。原告对被告提供的证据1真实性不予认可；对被告提供的证据2，原告认为收到的1,183元是其妻子胡某某的工资，“石某某”的名字是被告事后添加的 ...
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、合法送达给原告本人，以保证原告的知情权和提出异议的权利，但被告一直未将该通知送达原告，原告也称自己一直未收到该通知，因此被告对原告作出的解除劳动合同 的该项诉讼请求本院不予支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但仅向本院提交该单位的文件一份用以证明已与原告解除劳动合同，本院认为被告提交的辞退文件不能 ...
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新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉之时，公司已长达三年未向其发放任何劳动报酬，如果双方存在劳动关系，被上诉人早就应知其权益被侵犯，因此，被上诉人的申诉 时，有义务对被上诉人进行破产安置。 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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证据，本院不予支持；关于被告辩称已超诉讼时效的辩解，由于被告一直未向原告送达解除劳动关系的相关文件，因此，认为本案不超诉讼时效，对于被告的辩解意见 的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”的规定，上诉人河南省第三 ...
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半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇，酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其周末上班的事实，但因其负责 年9月冉启付被骋后即属黔江区弘扬酒店筹备阶段，劳动关系认定应从此时起算。三是黔江区弘扬酒店收到冉启付的仲裁申请后才登报，且非冉启付的 ...
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