全部职工平均工资标准，不予支持。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，被告应当支付原告一次性 ：一、被告安阳县棉麻公司宝莲寺轧花厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李春海一次性伤残补助金3000元、一次性工伤医疗补助金7519.98元、一次性伤残 ...
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书面劳动合同，但因原告鹤壁市疾病预防控制中心对被告许杰在其单位工作、领取工资等事实予以认可，故双方依法形成事实上的劳动关系。原告鹤壁市疾病预防控制中心称被告 被告许杰缴纳过失业保险金，故依据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，原告鹤壁市疾病预防控制中心应当向被告许杰支付6个月失业救济金共2640元（ ...
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该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告张慧 ...
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该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告于继 ...
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该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告李谦 ...
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该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告单巍 ...
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给予赔偿。医疗费为23565.27元。关于住院伙食补助费，参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定为4920元（30元/天×164天）。交通费为310元 认定的。二、一审适用法律错误，对于支付工资和补偿金、医疗费按照一审判决所支持的数额，违背有关工伤保险条例规定。请求驳回宋喜琴上诉。县二院 ...
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足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以，本院对原告请求的加班费不予支持。 四、关于补缴社会保险费和 产假为90天，其中产前休假15天……”；《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“……实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月……”。参照 ...
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、误工费、护理费、二次手术费等共计6.95万元。 2005年6月14日，河南省许昌县人事和劳动社会保障局认定郭某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定 应当参加工伤保险而未参加的”，“由该用人单位依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准”向职工“支付相关费用”的情形。职工获得的“费用”依然是工伤保险待遇， ...
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、宋万荣于2010年6月13日向卧龙区人民法院提起诉讼，请求依法判令被告支付134080元赔偿款并承担诉讼费用。卧龙区人民法院于2010年10月13日作出（2010） 保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，宋万荣、吕鹏飞获得的赔偿为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为1333元，即 ...
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