2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来处理，以上海市最低工资标准 的工作成果，不能说是小佳个人的功劳，她只是作为一份子参与其中。作为公司的员工，查询对比媒介价格、分析比较供应商情况、代表公司对外联系、作为合同的对接人，本身 ...
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张某要求C公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由C公司负担五元（已 ...
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计划将物业服务中心工程值班室统一外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某某意愿经双方协商一致于2008年4月15日解除 行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审法院据此判决物业公司向被上诉人支付相应的加班工资及经济补偿金，向被上诉人支付代通知金是正确的，符合法律 ...
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6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过 自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度 ...
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6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过 自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度 ...
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劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、被告在原告处工作时间只有三个月，不满一年，根据《 原告主体资格。证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹璐与原告具有劳动关系。证据4：湖南荣裕房地产开发 ...
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被告公司成为员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定，只应支付两个月工资的经济补偿金。原告要求按三 元。2009年9月，被告西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于2009年10月17日到期后，双方未续签新的劳动合同， ...
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、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一 提供同类服务的公司内担任任何职务。如乙方违反关于竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付 ...
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正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了，并告之我将于3月份离职。我于2013年1月17 决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金不予发放。于是，本人找行政主管协商，如果不发奖金 ...
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、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，该规定还进一步强调，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、 使用。马某从B公司离职后于2008年5月12日起受聘在A公司任职，马某的社会保险等都转移到了A公司，A公司按照自己的员工对马某进行管理，A ...
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