公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴 为她缴纳综合保险，遂于2008年12月26日申请辞职，认为公司应支付她解除劳动合同的经济补偿金。 【问题】（1）你认为法院会支持李小姐解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1035467.html -了解详情
的依据，要求补交养老保险，因超出诉讼时效应予驳回。在解除劳动合同时，杜文君已领取了补偿金15941.88元，还有补助工龄工资及其他费用共计36279.48元。综 是用人单位的法定义务，用人单位未缴纳，劳动者可随时主张权利，不存在仲裁时效的问题。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_22369856.html -了解详情
的特点，表现为：1、涉案标的额较高。双方当事人之间诉求的差额工资、经济补偿金、违约金以及赔偿金等动辄几十万、几百万甚至上千万。2、在同一法律关系中本 应持慎重态度，充分估计辞职事件给自己带来的影响和损失。与航空公司发生纠纷后，本着协商的态度解决问题。因为通过诉讼的方式即使判决解除劳动关系后，航空公司仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-213918.html -了解详情
法定休息日工资、延长工作时间工资及拖欠工资经济补偿金，支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金。海城市劳动争议仲裁委员会于2009年2月20作出[2008] 月期间的延时工资5，047元、法定假日工资578元及拖欠工资经济补偿金1，406元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如果当事人未按判决 ...
//www.110.com/panli/panli_15249889.html -了解详情
拒绝签订劳动合同。2010年5月21日原告与被告讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及 提交证据证明，但双方劳动关系结束系事实，除法律另有规定外，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中，没有证据表明有被告系自动辞职等无需由原告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_11778036.html -了解详情
不足，连续排名末位。最后，部门主管、企业负责人找他谈话，他不得不主动提出辞职。小刘抱怨说，企业销售人员有基本工资、销售提成，业绩差就意味着收入低， 让员工“工龄归零”，无非是担心与员工签订无固定期限劳动合同或在终止劳动合同时支付高额经济补偿金。 《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，单位应当与 ...
//www.110.com/ziliao/article-190809.html -了解详情
；3、依法裁决由轴研所劳司和轴研所支付与其终止劳动关系的经济补偿金，为其出具终止劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的 关于对徐对、某某某同志按自动离职处理的决定》无误。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》系相关职能部门对停薪留职、 ...
//www.110.com/panli/panli_3908892.html -了解详情
原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定：“ 用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
公积金。被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年8月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...
//www.110.com/panli/panli_265500.html -了解详情
公积金。被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年8月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...
//www.110.com/panli/panli_265496.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务