仲裁裁决书期限的要求是必要的，理由是正当的，决定将本案作出仲裁裁决书的期限分别延长至1998年7月14日、1998年10月14日、1999年1月14 证据证明，曾对此说法提出异议，说明申请人已同意被申请人的上述意见。在双方发生争议后，申请人也并未丧失股东的权利，完全有权要求合营公司的董事长召开董事会， ...
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》，由劳动部门推荐再次就业，在被告处担任协管工作。2010年7月，被告人事科长刘建国代表用人单位在招聘会上承诺：一、上班暂定每月800元， 一个月后 。原告为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据：证据一、益阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（益劳仲案字【2011】第121号），证明被告违反了劳动法； ...
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仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会于1998年9月29日作出临劳仲案字（1998）05号仲裁裁决书，驳回王全华的申诉请求，维护临颍县烟草公司临 王全华以个人人事档案遗失为由起诉临颍烟草公司赔偿损失可作为民事案件来受理。王全华1998年被临颍烟草公司除名后，向临颍县劳动争议仲裁委员会提起仲裁被 ...
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，拟证明加班应有加班工资。7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明 双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。6、XX市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。经本院组织，双方当事人质证 ...
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，拟证明加班应有加班工资。8、XX总经办文件，没有原件，是复印件。9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。10、市公安局管理处护卫轮休表，拟 双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。6、XX市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。经本院组织，双方当事人质证 ...
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，拟证明加班应有加班工资。7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明 双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。6、XX市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。经本院组织，双方当事人质证 ...
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等级过重的主张没有依据，本院不予支持。宝丰县劳动争议仲裁委员会作出的宝劳裁字[2010]第08号仲裁裁决书合法有效，宝丰县兴鑫园新型建材有限公司不能提供 宝丰县兴鑫园新型建材有限公司解除劳动关系的请求，依法应当予以准许，结合劳动仲裁过程中查明的事实认定宝丰县兴鑫园新型建材有限公司、郑青敏之间于2010 ...
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原、被告就工伤待遇问题协商无果，被告于2010年7月5日诉至荥阳市劳动争议仲裁委员会，要求进行工伤赔偿，并解除原、被告间的劳动关系，该委 审理中，被上诉人陈浩鑫向法庭提交了荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字[2010]第1号仲裁裁决书、荥阳市人事劳动和社会保障局作出豫(荥)工伤认定[2010]31 ...
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由原告承担。2007年2月9日，新乡市劳动争议仲裁委员会作出（2006）第232号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内被诉人新乡市口腔医院为 令本案一、二审诉讼费、仲裁费由被上诉人承担。口腔医院答辩称：本案的性质为人事争议，原审判决适当，请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明的 ...
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；后被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付违约金104 000元，该会与2010年4月21日作出了长劳仲案字（2009）755号裁决书，裁决原告向 年9月11日被告公司召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任公司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或 ...
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