，并定期向交通部和地方有关部门汇报专业技术干部管理工作的情况。第六条交通部人事劳动司是交通部专业技术干部管理的职能机构，负责专业技术干部的归口管理，并直接 职守、奋发进取的良好风尚，提高技术干部队伍的素质，各单位应制定专业技术职务的岗位职责，建立健全对受聘专业技术干部的考核制度和业务档案。第十五条考核 ...
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条 行政执法人员评议考核的主要内容：(一)掌握法律和业务知识情况；(二)履行岗位职责情况；(三)遵守执法人员行为规范情况；(四)工作效率和工作成绩。第四 考核的人员在评议考核工作中弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守，构成行政违纪的，按人事管理权限给予行政处分。第五章 行政执法过错责任追究第五十一条 行政执法 ...
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。公益性农业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。（八）创新人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份 对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好 ...
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对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革内部分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业 ，精心组织实施。省有关部门要加强对改革的指导，具体由省农林厅会同编制、人事、发展改革、财政、税务、科技、劳动保障、海洋与渔业、农机等部门负责。 ...
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活动，全面提高广大公务员落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的能力。3．围绕履行岗位职责，依法做好四类培训。按照转变政府职能，依法行政，提高行政效能的 管理系统主管部门负责本系统公务员培训综合管理和组织实施工作。公务员所在单位的人事（干部）机构负责本单位公务员培训的具体管理和组织实施工作。建立起分层次 ...
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素质，坚持自觉学习，加强分类培训，掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领。 的领导班子作为执政能力建设的关键来抓，不断改善各级领导班子的素质结构。深化机关干部人事制度改革，努力建设高素质的机关人才队伍，为提高行政效能提供有力的人才保障 ...
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对于保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进、鞭策后进都有着重要的意义。各地区、各部门应结合1990年 、成果及所反映的技术水平和能力。 三、考核应按干部管理权限进行，由人事与业务部门共同负责，要注意听取各方面的意见，特别是专家及专业技术人员的 ...
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服务群众过程中求生存，求发展。进一步深化公益性文化事业单位内部干部制度、劳动人事制度和分配制度改革，拓宽服务领域，改进服务方式，更广泛更有效地为公众 省人口计生委负责，有关部门配合。深化计划生育干部人事制度改革。对人口计生干部队伍进行科学分类，合理设岗，明确岗位职责。制定准入条件，建立人口计生行业资格 ...
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)使用勘察设计注册机械工程师称谓；(二)在规定范围内从事执业活动，并履行相应岗位职责；(三)保管和使用本人的注册证书和执业印章；(四)对本人在工程设计 各类证书及相关证明的原件。报送的各类证书等相关材料复印件应由所在单位人事(干部)部门负责人签署意见并加盖单位印章。附表：1.勘察设计注册机械工程师新旧 ...
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。 二、推荐条件(一)热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。(二)必须是专业技术岗位上工作的在职人员；近五年来取得的专业技术业绩、 增强工作透明度，确保选拔推荐工作严肃、认真、公平、公正。各市人事局、各部门人事(干部)处在推荐工作过程中，要认真听取同行专家的意见，会同有关部门根据推荐 ...
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