。考核情况应纳入承包人年度经济责任制考核中。企业应建立关键装置、重点部位档案及安全检查书面报告制度。建立企业、职能部门、基层单位及班组监控机制， (具)，配备监护人员，规范现场安全生产行为。企业应对承包商施工作业现场进行安全管理，发现问题提出整改要求，提高承包商的安全生产水平。企业应制定和履行严格的 ...
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具），配备监护人员，规范现场安全生产行为。企业应对承包商施工作业现场进行安全管理，发现问题提出整改要求，提高承包商的安全生产水平。企业应制定和履行严格的 作业场所进行职业危害因素检测，在检测点设置标识牌予以告知，并存入职业卫生档案。154.8.3劳动防护用品1.根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供 ...
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(人银外[1995]31号)同时废止，执行中遇有问题，请及时报告总行人事教育司。附件中国人民银行驻外机构人员管理办法?为进一步加强对驻外机构、外派人员的 以上的2名优秀。 第二十八条《外派工作人员年度(任期)考核登记表》存入本人档案，考核结果作为驻外人员提升、晋级和奖惩的依据。国外考核与国内公务员考核 ...
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人员。(三)在领导或参加国家重点工程建设，重大攻关项目中，解决了重大技术问题，作出了重大贡献，取得显著经济效益和社会效益者。(四)在企业技术改造中， 人才证书。第十条 优秀科技人才以交通部人事劳动司为主进行管理，其管理职责是：(一)建立“优秀科技人才库”和业务考绩档案，掌握优秀科技人才每年的科研成果和 ...
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环节完成的时限，根据司法公正和审判效率的要求，由法院各职能部门综合运用计划、人事、组织、监督、控制和奖惩等手段，对案件的运行情况进行严格的跟踪、监督和 使当事人一次即能解决过去需多次往返才能解决的问题。2．实行立案时主要证据的电子档案录入工作，丰富流程管理信息。根据院内要求，我院的所有案件必须在局域网 ...
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增（减）工资审批表和工资异动审批表，欲证明原告在解除劳动人事关系时，其档案工资的基础工资为375元； 5、原告的2004年工资表，欲 十七日 代理书记员 王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一的 ...
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集体研究后，报主管部门审核，经同级政府人事工资部门批准后才能执行。属各级党委组织部门管理的事业单位领导干部，除档案工资外，其实际工资收入也要报党委组织 批准或备案的工资福利与退休政策，自2005年4月起一律不再继续执行，遗留问题由出台政策的地方或单位根据本文规定处理。过去做法和政策规定与本文不一致的 ...
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实施，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，现就有关问题提出以下意见。一、聘用单位和岗位(一)聘用单位所在地。聘用单位所在地一般是指聘用 的违约追究办法等内容。(二十七)文职人员人事代理事项一般为：1．接收、管理、转递文职人员的人事关系和档案；2．代办普通高等学校毕业生接收手续；3 ...
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的行政级别，实行“老人老办法，新人新办法”。企业领导人员原有的行政级别保留在本人档案，相应待遇按所在岗位确定；新任企业领导人员不再确定行政级别，任职期间按所在岗位 后，按照有关规定进行审计，并向董事会报告或向经理办公会通报。（二）人事管理工作程序：经理在提名公司副经理、财务负责人时，应先征求公司党组织 ...
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意见〉的通知》(深办发(1997)27号)和《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)的规定执行，即：截至2004 工资”的办法执行，“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分雇员按只出不进的原则逐步消化。今后新招雇员，按新的管理制度执行。(六)自谋 ...
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