隆公司）与被告洛阳市吉利区冶戌建筑安装工程公司（以下简称冶戌建筑公司）承揽合同纠纷一案,原告洛阳三隆公司于2010年2月10日向本院提起诉讼，本院 ，劳务人员所用的一般劳动防护用品由被告配备、特殊防护用品由原告提供，被告必须为所有提供劳务人员办理不低于20万元/年的人身意外伤害保险。合同签订之后，被告 ...
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员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反 》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休 ...
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2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外 上海市外来从业人员综合保险、支付工资的诉讼请求本院亦不予支持。原告放弃要求被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签劳动合同双倍工资差额的 ...
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海岩，河南彰德律师事务所律师。原告朱冬冬诉被告安阳市保安公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月2日立案受理，依法由审判员 ，从原告的诉状上也可以看出来缴纳了三金的情况。被告并未同原告解除劳动合同，只是让原告转换岗位。经审理查明，2005年中共安阳市市委办公室、市政府办公室发布 ...
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开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定为准；二、补发1995年4月至2006年12月期间休息日、法定假日工资报酬 公司开发的谢东小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班；2、双方没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，2006年12月27日-28日的解除劳动 ...
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，该公司法律顾问。原告朱支边与被告济源市五交化有限责任公司（以下简称五交化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年6月5日立案受理，后后依法向被告送达 原告作为被告的职工，双方在2004年就解除劳动合同已达成协议，被告并在2005年1月为原告办理了失业保险。双方劳动关系就此终止。原告到2009年5月就 ...
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社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间 》的规定，执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹规定。而原裁定却以“虽改制为有限责任公司性质的企业，但由于没有明确的政策要求” ...
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社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间 》的规定，执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹规定。而原裁定却以“虽改制为有限责任公司性质的企业，但由于没有明确的政策要求” ...
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社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间 》的规定，执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹规定。而原裁定却以“虽改制为有限责任公司性质的企业，但由于没有明确的政策要求” ...
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事务所律师。 原告肖某某（以下简称原告）诉被告长沙某某厂有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员曾嵘独任 。原告认为，被告违规操作，故意不与原告签订劳动合同，也未进行上岗前体检，更有甚者是没有办理和缴纳原告的各项保险基金，已经违反了我国劳动法有关强制性规定。 ...
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