您好，林律师。我现在遇到点问题，希望您能帮帮我。 我现在在上海一家公司上班，公司在北京注册了。面试的时候，人事说这次总公司来上海有一个大项目，准备在上海发 我签字了，老板没签。试用合同上写的试用期是到4月30日。我手上也没合同。前几天项目结束了，这几天我们员工也没事做了，好多供应商上公司要钱。老板也不 ...
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赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法 ...
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签订的期限为2007年3月1日起至2009年2月29日止劳动合同一份、宝岛公司员工人事信息一份、原、被告于2008年1月31日签订的期限为2008 ，其中2008年1月1日至2月1日期间为试用期，同时合同第五条约定原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和 ...
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每星期一、三、五需加班至20时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸 缴纳综合保险费。现被告因认为原告非其公司员工而未与其签订书面劳动，亦未为其缴纳综合保险费。故原告要求其支付未订立书面劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法 ...
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自动顺延一期。合同订立后，被上诉人受聘于上诉人处工作。1996年12月上诉人公布实施了《海南银通实业有限公司管理制度》，该制度第一条对公司员工辞退后作出 年11月12日，上诉人总经理办公会议做出会议纪要，鉴于公司当前所面临的资金缺口，公司过去所制定的员工招聘、试用资遣费及福利待遇等规定已不能完全适用。 ...
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，接受公司安排为业主提供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为30%，非当班 财物。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年4月起，原告工资增至 员工，而以双方约定的客饭单价标准结算费用，双方未签订过劳动合同，原告的姓名亦不在被告公司员工花名册之列，原告的工作内容亦由其自行决定，故本院认定双方 ...
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办公设备用品公司工作，并与被申请人签订了为期三个月的《员工试用期合同》。试用期期间，张某曾向被申请人询问缴纳社会保险事宜，但被申请人答复试用期满合格后 未果后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求被申请人依法支付未签订劳动合同的二倍工资、补缴工作期间的社会保险、支付经济补偿金。被申请人辩称，被申请人 ...
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谎称自己具有原告所要求的条件，并承诺可以先试用，证件可以在签订正式合同前提供。为此，原告同意被告来公司试用。但此后，原告多次要求被告提供文凭及资格证 原告公司工作的，且原告当时对外公开招聘主任要求具备相应的资质证；3. 原告公司员工月度考核评定表，拟证明被告工作截止的时间是2009年10月14日；被告 ...
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面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告 承担不利后果。本案中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明该 ...
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