我公司有位同事同单位签订的是5年的劳动合同，现已工作2年，主动提出离职，想要给公司要赔偿金，按照劳动法规定，是不是员工主动辞职的，单位可以不用支付赔偿金？答复他以后，该员工扬言那就不提出辞职，三天两头请假，单位还得养着他，这样的情况有什么可以保护单位的利益的措施吗？谢谢...
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我公司规定在中午吃饭时间段要向公司经领导批准后方得外出，如领导没有批准私自外出，要受到公司自订厂规处罚，员工每外出一次记申诫一次，当员工一年内累因中午外出被计27次申诫公司就开除。请问是否购成侵犯人生自由权？...
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公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评， ...
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位休病假的员工。过来后发现自己怀孕，也因为刚换工作不想生，决定流产，但是年底公司很忙，就因为怕术后身体耽误工作，一直拖到了除夕前一天，两大多月大才动的手术 ，但薪资没变，手术前晚还上班到晚上两点多下班。年后请假的老员工回来上班，过了一个礼拜就通知我离职。公司赔偿剩下的两个月薪水给我，但是对我而言，这份 ...
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我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅工作、前几天因为家里有事向公司多次请假、可是领导不批、回家了三天、公司规定矿工 离职、我去支工资领导说要扣1000元、下午领工资、我一月才争2100元、请问公司的做法是否违法、我要怎样维护自己的合法权益 我和餐厅没签过劳动合同 你好，李律师 ...
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本人于今年五月底加入一家公司，并且签订相关劳动合同，上周四因工作分配原因和领导发生争执，周五因身体不适像领导请假时，其电话打不通，之后本公司领导通过别人之口告诉我以后不用再去单位上班了，之后本人曾试图与领导沟通，但是未得到任何回复。我该怎么办？...
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全部人都会休，那还怎么上班”！请问我该怎么办？ 还有就是我们在公司请假还要扣我们钱，我不知道这符不符合我们劳动法，员工上班的时候受了工伤，领导还从嘴里说：“如果这个人按规矩操作这是不会受伤的，这种人我们公司不但不会赔，而且还要罚”，但是他就只是这么说说，最后还是赔了一点钱，他应该也就 ...
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我单位一个员工，不想再与他续签合同，提前30天告知，可这位员工告知的第二天开始就已各种理由不来单位上班，请问根据新劳动法，我公司还需要给经济补偿吗？...
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我是在2013年5月2号进的公司，公司规定应届毕业生的试用期为5个月，合同期为4年，合同我是在5月20号签的。但是在8月15号的时候我 摔伤了，上的比较严重，需要休养3-4个月，10月30号的时候我去办理请假手续等，领导说公司的试用期员工是不能请病假的，并且要我延长试用期。这次的事故中公司也说明了只有 ...
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您好~我们公司有一员工，还在试用期。在使用期期间多次请假工诺态度极差。结果对方自己说身体不适并主动自愿离职。当时的工资是让对方留了个卡号， 影响了我们的上班工作时间要求对方写道歉信，因为对方在上班时间大吵大闹极度的也影响了我们公司的声誉 ，就在那喊我们不发工资。我们领导是这样的，需要对方写道歉信，我们 ...
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