，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。 撤销(2004)顺法民一初字第 工资标准，杜锡洪在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 ...
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不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。 撤销(2004)顺法民一初字第 工资标准，黄润仔在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 ...
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无事实依据。事实是涂兰花在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27 11月份工资差额1002元，并支付克扣工资的赔偿金313.80元；4、太平洋公司发放涂兰花的2003年12月份工资1072.50元，赔偿金268.13元；5、 ...
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宁波市北仑区人民法院民事判决书 (2000)甬仑民初字第1156号 原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司，住所地宁波开发区华艳新村一幢五楼。法定代表人关武，董事长。委托 本院不予采信。三被告诉请与第三人新光集团公司及控股公司解除劳动合同的补偿佥问题、系另一法律关系，不予并案处理。第三人新光国贸公司经 ...
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1日入职一家百货公司担任经理助理 ，该公司未与其签订劳动合同。2013年7月31日百货公司以内部领导变动为由与其解除劳动关系。王女士认为其合法权益遭到侵害， 岗位。庭审中，王女士为证明自己的主张，向法院出具了银行交易明细表、原公司同事张先生的证人证言及张先生的银行对账单等证据予以佐证，银行交易明细显示 ...
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》以及重庆市职业病防治院门诊病历证明以上内容。经审理查明：原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿于2008年11月6日经重庆市经济委员会以渝经煤管[2008]317号《 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某某解除劳动关系。综上，依据《中华人民共和国 ...
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工资，即18×6000/30=3600元。6月18日之后，景国金虽未在公司劳动，但其与公司的劳动关系并未自动解除，自2010年12月其向 补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000×6+（3600+6000×6）×50%=56700元。原审 ...
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自己并无旷工故意，且其请假申请已获得主管领导批准，口头请假事后补假的情况在公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司 后果，公司的行为有故意放任王某违纪的嫌疑。公司不给王某任何辩解或者挽回的机会，突然解除劳动关系显然不合情理，更不符合法律规定。 综上所述，虽然王某未按 ...
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/月×64个月）。被告某公司辩称，原XX市肉联厂与被告无关，被告于2008年11月26日成立，原、被告从当天起存在劳动关系，因原告系非全日制工人， 单位应当向劳动者支付经济补偿”，虽然被告未依法为原告缴纳社会保险费，但原告提出解除劳动关系的理由是解决工伤保险待遇，并非因被告的此项过错，与该条规定不符， ...
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双方一致确认《聘用协议》中所指的“项目开发周期”并没有结束，双方的劳动关系尚未解除。黄XX陈述XX公司口头通知其不用上班，但其一直坚持在上班，黄XX没有举 让上诉人上班，不让上诉人开展工作。被上诉人不安排劳动、又不解除上诉人的劳动关系、不出具解除劳动关系证明、也不办理社会保险，导致上诉人无法合法就业。 ...
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