任何处理，也没有任何书面证据，我们劳动关系还没有解除，至今还存在劳动关系。 原告向本院提交的证据材料有：1、申诉书一份。2、新劳仲案子（ 2007年10月至2008年11月期间的医疗、养老和失业保险费，确认双方劳动关系于2008年11月解除，河南省伯马股份有限公司支付毕好禄经济补偿金12100元（22 ...
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各1份及发票3份，证明其2003年4月28日办理失业，但不等于解除劳动关系，在同年7月30日发的证件。3、一次性经济补偿金按1000元/月计算12 的证据上均盖有公章，本院予以认定。 根据原、被告诉辩意见及有效证据，本院确认以下案件事实：原告于1973年退伍后被安置在化肥厂工作， 1995年，其被厂里 ...
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提交的证据1本身无异议，但认为原、被告不存在劳动关系，劳动仲裁书认定的只是指某一工作项目原、被告形成劳动关系；对证据3、4、5异议认为，原告的 按规定与原告书面解除劳动关系。 对当事人有异议的证据，根据各方质辩理由，本院分别作出如下分析认定：原告的证据1是劳动仲裁部门作出的裁决文书，裁决确认了原、被告 ...
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2008年2月15日就写了该份辞职报告并递交给华信雅洁公司将与常理不符，故确认何丽枚向华信雅洁公司递交该辞职报告的时间为2008年4月15日。 二、在 月10日，华信雅洁公司对其作出《何丽枚同志免职决定》，并一并解除何丽枚与单位的劳动关系，不属于对何丽枚辞职行为的认同与批准。同时，该决定的作出不符合《 ...
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也无证据证明，本院依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿发装载有限责任公司与牛春祥之间的劳动关系；二、安阳县交通鸿发装载有限责任公司于本判决 元。上诉请求：1、撤销（2007）安民一初字第260号判决书第一项，确认被上诉人解除劳动合同无效；2、判令被上诉人支付上诉人医疗费赔偿1700.73元；3、判 ...
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关系，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国劳动法》及被告制订的劳动纪律和规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被告在未 要求被告补发原告2007年10月1日起至被告单方解除劳动关系的行为被确认无效期间的劳动报酬。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2007年12月29日以渝 ...
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要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理都没有依据，特请求法院确认从1985年12月26日至2007年12月30日间与被告的事实劳动关系不成立，不 未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 审 判 长 宋汀汀 审 判 员 李洪素 审 判 员 刘大华 二OO八年九月二十五日 书 记 员 谭鸿雁 ...
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设计招聘录用条件，加强入职审查，入职表务必让劳动者当面签名确认并存档，以备不时之需；在劳动合同中让劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、 这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后，用人单位认为当劳动者不符合录用条件时，就可以解除劳动关系并不予赔偿，其实该做法是违反法律规定的。《劳动合同法 ...
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则是劳动法律制度所规定的劳动者的法定权利。与辞职权相对应的民事权利应是劳动者对劳动合同的单方解除权。在劳动关系中，劳动者与用人单位均享有依法单方解除劳动 十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：一、确认上诉人与被上诉人于1999年7月20日签订的聘用合同自2002年2月15日 ...
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兴公司的内部机构，故对华兴公司此主张，原审法院不予确认。综上，华兴公司违反劳动合同约定而解除与林宁云的劳动合同，应该给予林宁云赔偿与补偿。根据《违反 劳动法 公司工作，故华兴公司上诉双方于2002年11月才存在劳动关系不实。二、林宁云未向华兴公司填写所谓的辞工书，华兴公司也未通知林宁云上班，均是华兴 ...
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